informations générales
Pointe-à-Pitre
Dans le cadre d'un renfort de l'équipe ressources humaines, vous serez assistant(e) des ressources humaines sous la responsabilité du responsable de service.
Sous sa supervision, vous l'assisterez sur la partie opérationnelle du service RH et serez en charge des traitements administratifs et opérationnels au sein du service RH, et. Vos missions principales seront :
- La gestion des dossiers des salariés et l'accompagnement des nouveaux embauchés : embauches, intégration, contrats de travail (rédaction et suivis), règlement intérieur, DPAE, visites médicales, mutuelle, création des dossiers informatiques et physiques des salariés, etc.),
- La mise à jour du registre du personnel (suivi des entrées et des sorties) et le suivi des salariés sortants,
- Le suivi des visites médicales, des mutuelles, des congés payés, des titres en cours de validité des travailleurs étrangers, 1% logement,
- La récolte, le suivi, l'enregistrement des éléments variables de paie (absences, CP, acomptes, ATD) et des divers courriers,
- Le contrôle des bulletins de paie de manière ponctuelle,
- La rédaction de notes, de comptes-rendus, de courriers,
- La rédaction et la mise en ligne des offres d'emploi, l'analyse et la réponse aux candidatures, .
- La saisie des demandes de prise en charge des formations, le contrôle des factures des organismes de formation, le suivi des dossiers de formations
- La veille juridique sur le social,
Cette liste de tâches n'est pas exhaustive et vos missions évolueront au fil de l'expérience que vous gagnerez.
Le Profil
- Bac+3 minimum, spécialisation en ressources humaines,
- Maîtrise des outils de bureautique (Pack Office) et de la législation sociale,
- Expérience exigée : 3 ans minimum d'expérience en tant qu'Assistant(e) RH/ Paie dans des structures de plus de 200 salariés,
- Sens de la discrétion et de la confidentialité, rigueur, organisation, qualités relationnelles et rédactionnelles, polyvalence et autonomie.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSous sa supervision, vous l'assisterez sur la partie opérationnelle du service RH et serez en charge des traitements administratifs et opérationnels au sein du service RH, et. Vos missions principales seront :
- La gestion des dossiers des salariés et l'accompagnement des nouveaux embauchés : embauches, intégration, contrats de travail (rédaction et suivis), règlement intérieur, DPAE, visites médicales, mutuelle, création des dossiers informatiques et physiques des salariés, etc.),
- La mise à jour du registre du personnel (suivi des entrées et des sorties) et le suivi des salariés sortants,
- Le suivi des visites médicales, des mutuelles, des congés payés, des titres en cours de validité des travailleurs étrangers, 1% logement,
- La récolte, le suivi, l'enregistrement des éléments variables de paie (absences, CP, acomptes, ATD) et des divers courriers,
- Le contrôle des bulletins de paie de manière ponctuelle,
- La rédaction de notes, de comptes-rendus, de courriers,
- La rédaction et la mise en ligne des offres d'emploi, l'analyse et la réponse aux candidatures, .
- La saisie des demandes de prise en charge des formations, le contrôle des factures des organismes de formation, le suivi des dossiers de formations
- La veille juridique sur le social,
Cette liste de tâches n'est pas exhaustive et vos missions évolueront au fil de l'expérience que vous gagnerez.
Le Profil
- Bac+3 minimum, spécialisation en ressources humaines,
- Maîtrise des outils de bureautique (Pack Office) et de la législation sociale,
- Expérience exigée : 3 ans minimum d'expérience en tant qu'Assistant(e) RH/ Paie dans des structures de plus de 200 salariés,
- Sens de la discrétion et de la confidentialité, rigueur, organisation, qualités relationnelles et rédactionnelles, polyvalence et autonomie.
