informations générales
Étang-Salé
Vous souhaitez rejoindre un groupe local du secteur du transport des marchandises de 150 salariés qui a à cœur la diversité au sein des équipes et l'égalité d'accès aux emplois pour tous ?
En tant que Gestionnaire Administration du Personnel et Paie, vous assurerez la remontée conforme des éléments variables mensuels de la paie, suivrez les dossiers salariés en matière d'administration du personnel et garantirez le respect de la réglementation sociale.
Rattaché (-ée) à la Responsable Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des Ressources Humaines. Vous êtes l'animateur(-trice) et le(la) représentant (-te) de la fonction RH :
Vos missions :
Gestion opérationnelle des ressources humaines : Vous êtes en charge de la gestion quotidienne des RH, couvrant divers aspects tels que l'administration du personnel, le suivi du temps de travail, le recrutement, la formation et les relations sociales.
Application des procédures et de la législation sociale : Vous veillez à ce que toutes les politiques et procédures RH du groupe soient correctement mises en œuvre en assurant le respect des lois du travail, des accords collectifs de l'UES et des politiques internes du groupe.
Vous serez chargé (-ée) de réaliser les formalités d'embauche, de rédiger et de soumettre les contrats de travail pour approbation, et de traiter les courriers administratifs liés à la gestion du personnel. Vous aurez la charge de l'établissement et du suivi des tableaux de bord RH.
Vous assurerez la cohérence des éléments variables de paie transmis à notre prestataire paie et vous contrôlerez les bulletins de paie avant transmission aux salariés. Vous serez également chargé (-ée) de l'établissement des courriers administratifs liés à la gestion de la paie (avis à tiers détenteur, avances et acomptes) et du contrôle des absences Sécurité Sociale (suivi des attestations de salaire).
Vous assurerez le suivi du plan de formation,
Vous maintiendrez un environnement de travail positif et collaboratif en favorisant la communication, en encourageant la résolution proactive des conflits.
Vous apporterez un soutien et des conseils RH aux opérationnels.
La maîtrise des outils bureautiques ainsi que des logiciels de paie et de gestion du temps est indispensable.
Aisance relationnelle, rigueur et réactivité sont des qualités essentielles pour ce poste. De plus, travail d'équipe, adaptation ainsi que le sens des responsabilités et de la discrétion sont éléments clés dans le cadre de cette fonction. Ce challenge vous intéresse ? Postulez dès maintenant !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn tant que Gestionnaire Administration du Personnel et Paie, vous assurerez la remontée conforme des éléments variables mensuels de la paie, suivrez les dossiers salariés en matière d'administration du personnel et garantirez le respect de la réglementation sociale.
Rattaché (-ée) à la Responsable Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des Ressources Humaines. Vous êtes l'animateur(-trice) et le(la) représentant (-te) de la fonction RH :
Vos missions :
Gestion opérationnelle des ressources humaines : Vous êtes en charge de la gestion quotidienne des RH, couvrant divers aspects tels que l'administration du personnel, le suivi du temps de travail, le recrutement, la formation et les relations sociales.
Application des procédures et de la législation sociale : Vous veillez à ce que toutes les politiques et procédures RH du groupe soient correctement mises en œuvre en assurant le respect des lois du travail, des accords collectifs de l'UES et des politiques internes du groupe.
Vous serez chargé (-ée) de réaliser les formalités d'embauche, de rédiger et de soumettre les contrats de travail pour approbation, et de traiter les courriers administratifs liés à la gestion du personnel. Vous aurez la charge de l'établissement et du suivi des tableaux de bord RH.
Vous assurerez la cohérence des éléments variables de paie transmis à notre prestataire paie et vous contrôlerez les bulletins de paie avant transmission aux salariés. Vous serez également chargé (-ée) de l'établissement des courriers administratifs liés à la gestion de la paie (avis à tiers détenteur, avances et acomptes) et du contrôle des absences Sécurité Sociale (suivi des attestations de salaire).
Vous assurerez le suivi du plan de formation,
Vous maintiendrez un environnement de travail positif et collaboratif en favorisant la communication, en encourageant la résolution proactive des conflits.
Vous apporterez un soutien et des conseils RH aux opérationnels.
La maîtrise des outils bureautiques ainsi que des logiciels de paie et de gestion du temps est indispensable.
Aisance relationnelle, rigueur et réactivité sont des qualités essentielles pour ce poste. De plus, travail d'équipe, adaptation ainsi que le sens des responsabilités et de la discrétion sont éléments clés dans le cadre de cette fonction. Ce challenge vous intéresse ? Postulez dès maintenant !
