informations générales
Yvetot
Le CCAS d'Yvetot est une collectivité territoriale publique située entre Le Havre et Rouen en Seine-Maritime, il intervient dans 4 grands domaines : Petite enfance, Handicap, Seniors et Social.
Stratégiquement, la Direction des Ressources Humaines est placée sous l'autorité de la directrice générale adjointe. Elle encadre la gestion, du recrutement jusqu'au départ de l'établissement, de l'ensemble des agents du C.C.A.S qui emploie actuellement 216 agents territoriaux et 177 agents hospitaliers, exerçant dans des domaines variés.
Le pôle Ressources humaines est divisé en deux services, le Service Gestion administrative des RH auquel vous serez rattaché(e) et le Service Attractivité et parcours professionnel.
Le premier a en charge les carrières, la paie et le volet statutaire des dossiers des agents, ainsi que l'organisation du travail et les conditions de vie au travail. Le second assure le recrutement, les effectifs, les concours et la gestion des compétences liées à la formation.. Le Pôle Ressources Humaines opère notamment la gestion de deux statuts (Fonction Publique Territoriale et Fonction Publique Hospitalière), offrant ainsi un cadre de travail diversifié.
Rattaché(e) au Pôle Ressources Humaines, composée de 9 collaborateurs et accompagné(e) par la Responsable du Service Gestion Administrative, vous serez au cœur des enjeux organisationnels et humains du CCAS d'Yvetot.
Vous assurez de la gestion complète, de l'arrivée à la fin de carrière des agents, dans une approche intégrée (gestion globale de l'entrée à la fin de carrière), couvrant un portefeuille varié de responsabilités.
- Suivre administrativement la carrière des agents FPT et FPH, les échéances et les procédures (embauche, classement à la nomination, titularisation, mutations, avancements, NBI, détachements...), notamment lors de refontes réglementaires.
- Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de retraite dans le respect des procédures, comprenant l'information auprès des agents et le lien avec les organismes de retraite
- Préparer, contrôler et saisir les données variables de la paie. Calculer, exécuter et contrôler les paies.
- Echanger des informations avec les services internes ou externes et participer à la mise en place de modes opératoires
- Participer à l'élaboration d'outils de suivi et d'amélioration (tableaux de bord, fichiers divers)
- Rédiger des fiches pratiques, fiches procédures, notes... dans son domaine d'activité
- Assurer la gestion et le suivi :
o Du temps de travail et des planifications
o Des congés
o Des œuvres sociales (CNAS et CGOS)
o Des dossiers mutuels suite aux arrêts maladie
o Des frais professionnels
o Des médailles
- Assurer une veille réglementaire dans son domaine d'activité
Profil recherché
Expérience et expertise
Compétences organisationnelles
Compétences techniques
Formation et expérience
Qualités personnelles
Informations complémentaires :
- Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle, CDD 3 ans
- 37H Travaillées - 12 ARTT ou 38H Travaillées - 18 RTT ou 39H Travaillées - 23 ARTT
- Poste à pourvoir : Avril 2025
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire selon profil Cat.C ou Cat.B
- Poste N° 3987
Avantages collectifs au travail :
- Amicale du personnel - CNAS
- Participation prévoyance
- Télétravail possible / Bureau partagé
- Horaires variables
Si vous souhaitez contribuer activement à la gestion dynamique de nos ressources humaines, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature (CV + Lettre de motivation) à recrutement@ccas-yvetot.fr « Objet : Gestionnaire Carrière & Paie » avant le 15/01/2025
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 28/01/2025 à Yvetot
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireStratégiquement, la Direction des Ressources Humaines est placée sous l'autorité de la directrice générale adjointe. Elle encadre la gestion, du recrutement jusqu'au départ de l'établissement, de l'ensemble des agents du C.C.A.S qui emploie actuellement 216 agents territoriaux et 177 agents hospitaliers, exerçant dans des domaines variés.
Le pôle Ressources humaines est divisé en deux services, le Service Gestion administrative des RH auquel vous serez rattaché(e) et le Service Attractivité et parcours professionnel.
Le premier a en charge les carrières, la paie et le volet statutaire des dossiers des agents, ainsi que l'organisation du travail et les conditions de vie au travail. Le second assure le recrutement, les effectifs, les concours et la gestion des compétences liées à la formation.. Le Pôle Ressources Humaines opère notamment la gestion de deux statuts (Fonction Publique Territoriale et Fonction Publique Hospitalière), offrant ainsi un cadre de travail diversifié.
Rattaché(e) au Pôle Ressources Humaines, composée de 9 collaborateurs et accompagné(e) par la Responsable du Service Gestion Administrative, vous serez au cœur des enjeux organisationnels et humains du CCAS d'Yvetot.
Vous assurez de la gestion complète, de l'arrivée à la fin de carrière des agents, dans une approche intégrée (gestion globale de l'entrée à la fin de carrière), couvrant un portefeuille varié de responsabilités.
- Suivre administrativement la carrière des agents FPT et FPH, les échéances et les procédures (embauche, classement à la nomination, titularisation, mutations, avancements, NBI, détachements...), notamment lors de refontes réglementaires.
- Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de retraite dans le respect des procédures, comprenant l'information auprès des agents et le lien avec les organismes de retraite
- Préparer, contrôler et saisir les données variables de la paie. Calculer, exécuter et contrôler les paies.
- Echanger des informations avec les services internes ou externes et participer à la mise en place de modes opératoires
- Participer à l'élaboration d'outils de suivi et d'amélioration (tableaux de bord, fichiers divers)
- Rédiger des fiches pratiques, fiches procédures, notes... dans son domaine d'activité
- Assurer la gestion et le suivi :
o Du temps de travail et des planifications
o Des congés
o Des œuvres sociales (CNAS et CGOS)
o Des dossiers mutuels suite aux arrêts maladie
o Des frais professionnels
o Des médailles
- Assurer une veille réglementaire dans son domaine d'activité
Profil recherché
Expérience et expertise
Compétences organisationnelles
Compétences techniques
Formation et expérience
Qualités personnelles
Informations complémentaires :
- Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle, CDD 3 ans
- 37H Travaillées - 12 ARTT ou 38H Travaillées - 18 RTT ou 39H Travaillées - 23 ARTT
- Poste à pourvoir : Avril 2025
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire selon profil Cat.C ou Cat.B
- Poste N° 3987
Avantages collectifs au travail :
- Amicale du personnel - CNAS
- Participation prévoyance
- Télétravail possible / Bureau partagé
- Horaires variables
Si vous souhaitez contribuer activement à la gestion dynamique de nos ressources humaines, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature (CV + Lettre de motivation) à recrutement@ccas-yvetot.fr « Objet : Gestionnaire Carrière & Paie » avant le 15/01/2025
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 28/01/2025 à Yvetot
