informations générales
Possession
Nous recherchons un(e) Assistant(e) des Ressources Humaines en Relations Sociales en contrat d'apprentissage (35H par semaine) pour rejoindre notre équipe dynamique à La Possession. Si vous êtes passionné(e) par les gestions des relations sociales, cette opportunité est faite pour vous !
Sous l'autorité hiérarchique du/de la Chargé(e) de la Réglementation Sociale, l'Assistant(e) RH en Relations Sociales assiste dans la gestion des relations sociales, des obligations légales et réglementaires, et de la conformité, afin de garantir la mise en œuvre efficace des politiques RH et le respect du droit du travail.
Vos Responsabilités
- Appui à la conformité réglementaire
- Participe à la rédaction et à la révision des documents règlementaires, tels que les règlements intérieurs, contrats de travail et avenants.
- Contribue au suivi des procédures disciplinaires et contentieux en préparant les documents nécessaires (rédaction des courriers, respect des échéances).
- Aide à la mise en conformité des pratiques RH aux nouvelles lois et réglementations identifiées lors de la veille juridique.
- Assiste dans le suivi des obligations légales (DUER, protocole de sécurité, plans de prévention, etc.).
- Gestion des relations sociales
- Soutient l'organisation des élections du Comité Social et Économique (CSE), en coordonnant les aspects logistiques et administratifs (suivi du calendrier, préparation des supports nécessaires).
- Prépare les convocations, ordres du jour, plannings et comptes rendus des réunions des instances représentatives du personnel, dans le respect des échéances.
- Aide à la préparation des dossiers et documents nécessaires pour le conseil à la direction et aux managers sur les questions sociales.
- Veille sociale et diffusion de l'information
- Réalise une veille sociale en identifiant les évolutions légales et réglementaires pertinentes pour l'entreprise.
- Prépare des synthèses de la veille et assurer leur diffusion auprès des parties prenantes internes.
- Conseil en gestion sociale
- Vérifie la conformité des pratiques RH avec les politiques internes et le droit du travail.
- Contribue à la sécurisation des processus RH en collaboration avec la Chargé(e) de la Réglementation Sociale.
- Reporting et archivage
- Contribue à la préparation des rapports d'activités liés aux Relations Sociales et à la conformité réglementaire.
- Assure l'archivage et le classement des documents en lien avec les missions du poste.
Préparant un bac +3 en Droit social, Ressources Humaines ou équivalent, vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Excel, Word). Vous avez une bonne connaissance dans la gestion des relations sociales, et faites preuve de rigueur, d'organisation et avez le sens du détail.
En votre future qualité d'Assistant(e) des Ressources Humaines en Relations Sociales vous allez jouer un rôle crucial dans la gestion des ressources humaines de l'entreprise et aider à maintenir un environnement de travail sain et productif pour tous les Employés.
Horaire de travail : 10h00-12h00 / 13h00-18h00
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSous l'autorité hiérarchique du/de la Chargé(e) de la Réglementation Sociale, l'Assistant(e) RH en Relations Sociales assiste dans la gestion des relations sociales, des obligations légales et réglementaires, et de la conformité, afin de garantir la mise en œuvre efficace des politiques RH et le respect du droit du travail.
Vos Responsabilités
- Appui à la conformité réglementaire
- Participe à la rédaction et à la révision des documents règlementaires, tels que les règlements intérieurs, contrats de travail et avenants.
- Contribue au suivi des procédures disciplinaires et contentieux en préparant les documents nécessaires (rédaction des courriers, respect des échéances).
- Aide à la mise en conformité des pratiques RH aux nouvelles lois et réglementations identifiées lors de la veille juridique.
- Assiste dans le suivi des obligations légales (DUER, protocole de sécurité, plans de prévention, etc.).
- Gestion des relations sociales
- Soutient l'organisation des élections du Comité Social et Économique (CSE), en coordonnant les aspects logistiques et administratifs (suivi du calendrier, préparation des supports nécessaires).
- Prépare les convocations, ordres du jour, plannings et comptes rendus des réunions des instances représentatives du personnel, dans le respect des échéances.
- Aide à la préparation des dossiers et documents nécessaires pour le conseil à la direction et aux managers sur les questions sociales.
- Veille sociale et diffusion de l'information
- Réalise une veille sociale en identifiant les évolutions légales et réglementaires pertinentes pour l'entreprise.
- Prépare des synthèses de la veille et assurer leur diffusion auprès des parties prenantes internes.
- Conseil en gestion sociale
- Vérifie la conformité des pratiques RH avec les politiques internes et le droit du travail.
- Contribue à la sécurisation des processus RH en collaboration avec la Chargé(e) de la Réglementation Sociale.
- Reporting et archivage
- Contribue à la préparation des rapports d'activités liés aux Relations Sociales et à la conformité réglementaire.
- Assure l'archivage et le classement des documents en lien avec les missions du poste.
Préparant un bac +3 en Droit social, Ressources Humaines ou équivalent, vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Excel, Word). Vous avez une bonne connaissance dans la gestion des relations sociales, et faites preuve de rigueur, d'organisation et avez le sens du détail.
En votre future qualité d'Assistant(e) des Ressources Humaines en Relations Sociales vous allez jouer un rôle crucial dans la gestion des ressources humaines de l'entreprise et aider à maintenir un environnement de travail sain et productif pour tous les Employés.
Horaire de travail : 10h00-12h00 / 13h00-18h00
