informations générales
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expertes, cadres et dirigeantes, recherche pour son client un Gestionnaire de paie H/F.
Vous aurez pour missions pirncipales :
- Gestion de la relation contractuelle : Organiser et suivre la relation administrative entre le collaborateur et l'entreprise.
- Avenants de contrat : Établir des avenants pour les aménagements du temps de travail (temps partiel, parental, fin de carrière, etc.).
- Dossiers administratifs : Assurer la complétude des dossiers administratifs liés aux employés dans son périmètre.
- Formalités administratives : Accomplir les formalités liées aux embauches et aux départs des employés.
- Prévoyance : Créer et suivre les dossiers de prévoyance.
- Mise à jour des dossiers : Mettre à jour les dossiers selon les événements professionnels, personnels et médicaux des salariés.
- Gestion documentaire : Produire et gérer les documents en respectant la confidentialité et la sécurité.
- Accompagnement administratif : Aider les salariés sur des sujets administratifs (retraite, congés maternité, etc.).
- Production de la paie : Produire les paies dans les délais impartis.
- Conformité paie : Identifier et recenser les éléments influençant la paie, assurer la conformité réglementaire, et réaliser des contrôles pour vérifier cette conformité.
- Correction des anomalies : Détecter et corriger les anomalies dans les paies.
- Bilan et amélioration : Réaliser un bilan de paie pour recenser les difficultés et mener des actions d'amélioration.
- Ateliers d'optimisation : Animer des ateliers pour sécuriser et optimiser les activités, en accord avec la feuille de route du département.
- Mise à jour des procédures : Assurer la mise à jour des procédures et des modes opératoires.
Expérience :
- Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire en gestion de la paie et administration du personnel.
Compétences techniques :
- Maîtrise des différentes composantes de la paie, y compris les réglementations en vigueur et les procédures associées.
- Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableurs, logiciels de présentation) pour une gestion efficace des données et la production de documents.
Atouts supplémentaires :
- Une connaissance du SIRH Zadig (ADP) est un plus appréciable
Qualités personnelles :
- Rigueur et attention aux détails pour garantir la conformité et l'exactitude des données.
- Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un bon communicant dans le travail d'équipe.
- Sens de l'organisation et des priorités pour gérer plusieurs tâches avec efficacité.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous aurez pour missions pirncipales :
- Gestion de la relation contractuelle : Organiser et suivre la relation administrative entre le collaborateur et l'entreprise.
- Avenants de contrat : Établir des avenants pour les aménagements du temps de travail (temps partiel, parental, fin de carrière, etc.).
- Dossiers administratifs : Assurer la complétude des dossiers administratifs liés aux employés dans son périmètre.
- Formalités administratives : Accomplir les formalités liées aux embauches et aux départs des employés.
- Prévoyance : Créer et suivre les dossiers de prévoyance.
- Mise à jour des dossiers : Mettre à jour les dossiers selon les événements professionnels, personnels et médicaux des salariés.
- Gestion documentaire : Produire et gérer les documents en respectant la confidentialité et la sécurité.
- Accompagnement administratif : Aider les salariés sur des sujets administratifs (retraite, congés maternité, etc.).
- Production de la paie : Produire les paies dans les délais impartis.
- Conformité paie : Identifier et recenser les éléments influençant la paie, assurer la conformité réglementaire, et réaliser des contrôles pour vérifier cette conformité.
- Correction des anomalies : Détecter et corriger les anomalies dans les paies.
- Bilan et amélioration : Réaliser un bilan de paie pour recenser les difficultés et mener des actions d'amélioration.
- Ateliers d'optimisation : Animer des ateliers pour sécuriser et optimiser les activités, en accord avec la feuille de route du département.
- Mise à jour des procédures : Assurer la mise à jour des procédures et des modes opératoires.
Expérience :
- Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire en gestion de la paie et administration du personnel.
Compétences techniques :
- Maîtrise des différentes composantes de la paie, y compris les réglementations en vigueur et les procédures associées.
- Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableurs, logiciels de présentation) pour une gestion efficace des données et la production de documents.
Atouts supplémentaires :
- Une connaissance du SIRH Zadig (ADP) est un plus appréciable
Qualités personnelles :
- Rigueur et attention aux détails pour garantir la conformité et l'exactitude des données.
- Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un bon communicant dans le travail d'équipe.
- Sens de l'organisation et des priorités pour gérer plusieurs tâches avec efficacité.
