informations générales
Poitiers
Contexte et missions :
L'apprenti-e sera rattaché-e au service de gestion des emplois et de la masse salariale.
Il/Elle aura pour mission de :
Participer au pilotage des emplois et de la masse salariale au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Activités principales
Saisir et mettre à jour des bases de données, produire des tableaux de bord et en assurer le suivi ;
Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers ;
Élaborer et suivre l'exécution du budget ressources humaines et contribuer au suivi de la masse salariale et des emplois : Assurer le suivi, l'analyse et le contrôle des données relatives aux emplois, contrôler et analyser les données de paie, préparer les éléments de déversement
de la paie ;
Établir et proposer un budget, contrôler sa répartition et son exécution. Faire le suivi et l'analyse des emplois et de la masse salariale :
Préparer les éléments de la masse salariale pour les bilans financiers de conventions, participer à la réalisation d'analyses et de projections emplois et masse salariale ;
Assurer la mise en œuvre d'enquêtes et d'études statistiques.
Profil recherché :
Savoirs
Connaissances générales de la gestion des ressources humaines
Modes de fonctionnement des administrations publiques
Analyse des données comptables et financières
Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
Savoir-être
Sens de la confidentialité
Rigueur / Fiabilité
Sens relationnel
Savoir-faire
Utiliser les outils bureautiques
Maitrise d'Excel
Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité
Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
Travailler en équipe
Diplôme : Baccalauréat
Domaine de formation souhaité : gestion des ressources humaines, gestion des administrations, contrôle de gestion
Expérience : Débutant(e) accepté(e) (expérience inférieure à 2 ans)
Contraintes temporelles : Contraintes de calendrier
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Il/Elle aura pour mission de :
Participer au pilotage des emplois et de la masse salariale au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Activités principales
Saisir et mettre à jour des bases de données, produire des tableaux de bord et en assurer le suivi ;
Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers ;
Élaborer et suivre l'exécution du budget ressources humaines et contribuer au suivi de la masse salariale et des emplois : Assurer le suivi, l'analyse et le contrôle des données relatives aux emplois, contrôler et analyser les données de paie, préparer les éléments de déversement
de la paie ;
Établir et proposer un budget, contrôler sa répartition et son exécution. Faire le suivi et l'analyse des emplois et de la masse salariale :
Préparer les éléments de la masse salariale pour les bilans financiers de conventions, participer à la réalisation d'analyses et de projections emplois et masse salariale ;
Assurer la mise en œuvre d'enquêtes et d'études statistiques.
Profil recherché :
Savoirs
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Modes de fonctionnement des administrations publiques
Analyse des données comptables et financières
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Savoir-être
Sens de la confidentialité
Rigueur / Fiabilité
Sens relationnel
Savoir-faire
Utiliser les outils bureautiques
Maitrise d'Excel
Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité
Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
Travailler en équipe
Diplôme : Baccalauréat
Domaine de formation souhaité : gestion des ressources humaines, gestion des administrations, contrôle de gestion
Expérience : Débutant(e) accepté(e) (expérience inférieure à 2 ans)
Contraintes temporelles : Contraintes de calendrier
