informations générales
Saint-Martin-d'Hères
Présentation de la structure :
La Direction générale déléguée aux ressources humaines de l'université Grenoble Alpes est composée de 4 directions :
- la direction du développement des compétences
- la direction de l'environnement social
- la direction du pilotage RH
- la direction carrières et paie, composée de 5 services et 1 pôle
Au sein de la direction carrière et paie, vous intégrerez le service de gestion carrière et paie.
Missions principales :
Votre mission principale est de préparer et de réaliser des actes de gestion administrative et financière relatifs à l'installation, à la carrière et à la rémunération de personnels titulaires et contractuels de l'établissement.
Vous participerez aussi au fonctionnement et au développement des activités transversales.
Vous aurez en charge un portefeuille d'agents titulaires et non-titulaires, BIATS ou enseignants et vous accompagnerez les agents, les structures dans les conseils carrière.
Activités principales :
- Procéder à l'embauche des personnels (dossier administratif et numérique).
- Préparer et réaliser les actes de gestion administrative et financière relatifs à l'installation, à la carrière et à la rémunération de personnels titulaires et contractuels.
- Préparer et saisir les éléments variables de paie et participer au contrôle croisé de paie niveau 1.
- Maintenir en qualité les données (SIRH, tableaux de bord, dossiers des agents).
- Participer à la mise en œuvre des procédures et méthodes.
- Assurer un rôle d'accueil, d'information et de conseil auprès des personnels gérés, des gestionnaires RH de proximité et des responsables.
- Suivre les évolutions réglementaires du domaine.
- Participer à la mise à jour des fiches thématiques ou infos RH (offre de service) pour les supports de communication.
Spécificités du poste : contraintes organisationnelles liées aux calendriers de paie.
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- la direction du développement des compétences
- la direction de l'environnement social
- la direction du pilotage RH
- la direction carrières et paie, composée de 5 services et 1 pôle
Au sein de la direction carrière et paie, vous intégrerez le service de gestion carrière et paie.
Missions principales :
Votre mission principale est de préparer et de réaliser des actes de gestion administrative et financière relatifs à l'installation, à la carrière et à la rémunération de personnels titulaires et contractuels de l'établissement.
Vous participerez aussi au fonctionnement et au développement des activités transversales.
Vous aurez en charge un portefeuille d'agents titulaires et non-titulaires, BIATS ou enseignants et vous accompagnerez les agents, les structures dans les conseils carrière.
Activités principales :
- Procéder à l'embauche des personnels (dossier administratif et numérique).
- Préparer et réaliser les actes de gestion administrative et financière relatifs à l'installation, à la carrière et à la rémunération de personnels titulaires et contractuels.
- Préparer et saisir les éléments variables de paie et participer au contrôle croisé de paie niveau 1.
- Maintenir en qualité les données (SIRH, tableaux de bord, dossiers des agents).
- Participer à la mise en œuvre des procédures et méthodes.
- Assurer un rôle d'accueil, d'information et de conseil auprès des personnels gérés, des gestionnaires RH de proximité et des responsables.
- Suivre les évolutions réglementaires du domaine.
- Participer à la mise à jour des fiches thématiques ou infos RH (offre de service) pour les supports de communication.
Spécificités du poste : contraintes organisationnelles liées aux calendriers de paie.
