informations générales
Colmar
Vous placez l'humain au cœur de vos valeurs et vous souhaitez vous impliquer au sein d'une entreprise responsable et engagée, notre vocation sociale et la diversité de nos métiers répondront à vos attentes.
Pôle Habitat Colmar, c'est 122 collaborateurs engagés au service d'une mission d'utilité sociale auprès de 17000 locataires.
Nous œuvrons au quotidien pour loger le plus grand nombre, développer l'offre de logements et accompagner nos locataires dans toutes les étapes de leur vie.
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines à temps plein en CDD.
Vos missions :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Communication, vous êtes rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines et de la Communication. Vous êtes chargé.e d'assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités des Ressources Humaines. Vous assistez la DRH dans l'accomplissement de missions variées touchant à l'administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la gestion de carrière.
A ce titre, vous serez notamment en charge de :
- Missions relatives à la gestion des « Formations et développement des compétences » :
Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de l'Office.
Définir et optimiser le budget formation annuel ou pluriannuel avec la Direction de l'Office en utilisant des dispositifs règlementaires et de formation à sa disposition.
Déployer le plan de formation
- Missions relatives à la gestion du « Dialogue Social » :
Organiser et gérer les réunions du dialogue social et des instances de dialogue social : calendrier, préparation et suivi de l'ordre du jour, rédaction du compte-rendu des réunions.
Recevoir, organiser, traiter et diffuser les informations.
Créer et mettre à jour des outils de suivi et de pilotage des activités.
- Missions relatives à la gestion des « Ressources Humaines » :
Gérer le suivi administratif et les dossiers du personnel de l'entreprise.
Rédiger et gérer les contrats de travail, assurer leur légalité.
Rédiger les offres d'emploi et participer aux recrutements.
Etablir le lien entre les employés et la Direction.
- Assurer toutes les missions administratives relatives à son poste.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePôle Habitat Colmar, c'est 122 collaborateurs engagés au service d'une mission d'utilité sociale auprès de 17000 locataires.
Nous œuvrons au quotidien pour loger le plus grand nombre, développer l'offre de logements et accompagner nos locataires dans toutes les étapes de leur vie.
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines à temps plein en CDD.
Vos missions :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Communication, vous êtes rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines et de la Communication. Vous êtes chargé.e d'assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités des Ressources Humaines. Vous assistez la DRH dans l'accomplissement de missions variées touchant à l'administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la gestion de carrière.
A ce titre, vous serez notamment en charge de :
- Missions relatives à la gestion des « Formations et développement des compétences » :
Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de l'Office.
Définir et optimiser le budget formation annuel ou pluriannuel avec la Direction de l'Office en utilisant des dispositifs règlementaires et de formation à sa disposition.
Déployer le plan de formation
- Missions relatives à la gestion du « Dialogue Social » :
Organiser et gérer les réunions du dialogue social et des instances de dialogue social : calendrier, préparation et suivi de l'ordre du jour, rédaction du compte-rendu des réunions.
Recevoir, organiser, traiter et diffuser les informations.
Créer et mettre à jour des outils de suivi et de pilotage des activités.
- Missions relatives à la gestion des « Ressources Humaines » :
Gérer le suivi administratif et les dossiers du personnel de l'entreprise.
Rédiger et gérer les contrats de travail, assurer leur légalité.
Rédiger les offres d'emploi et participer aux recrutements.
Etablir le lien entre les employés et la Direction.
- Assurer toutes les missions administratives relatives à son poste.
