informations générales
Saint-Martin-au-Laërt
Nous recherchons pour notre client un(e) Chargé(e) en Ressources Humaines pour assurer l'ensemble des missions RH dans une structure d'environ 20 collaborateurs, en lien direct avec la Direction.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Gestion des dossiers du personnel :
- Mise à jour et suivi des dossiers d'entrée/sortie du personnel.
- Rédaction de contrats, avenants et formalités administratives (DPAE, mutuelle, prévoyance, etc.).
- Gestion des absences, visites médicales et planning.
- Administration des dossiers (arrêts maladie, accidents de travail, subrogation, etc.).
- Suivi des relations avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE).
- Réalisation des procédures disciplinaires et accompagnement des collaborateurs.
- Veille juridique et sociale.
- Gestion de la paie :
- Saisie et contrôle des éléments variables de paie.
- Calcul des commissions des commerciaux.
- Suivi et vérification des bulletins de paie, virements et cotisations.
- Sécurité et prévention :
- Mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- Suivi des démarches en lien avec la médecine du travail et les partenaires sécurité (CRAM).
- Formation :
- Suivi du budget formation et organisation des sessions.
- Recherche de prestataires et gestion des financements.
**Conditions de travail :**
- Temps de travail : 2 demi-journées par semaine (environ 8 heures au total, variables selon les activités). Horaires et jours à définir avec le client **Compétences techniques :**
- Bonne maîtrise des connaissances RH et paie.
- Connaissance des outils bureautiques et capacité à créer des tableaux de bord (Excel).
**Qualités personnelles :**
- Sens de l'anticipation et de l'organisation.
- Capacité d'adaptation et polyvalence.
- Confidentialité et rigueur dans le travail.
- Esprit d'analyse et souci du détail.
- Qualités relationnelles et respect des interlocuteurs.
Si vous correspondez à ce profil et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et engagée, n'hésitez pas à postuler.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions principales seront les suivantes :
- Gestion des dossiers du personnel :
- Mise à jour et suivi des dossiers d'entrée/sortie du personnel.
- Rédaction de contrats, avenants et formalités administratives (DPAE, mutuelle, prévoyance, etc.).
- Gestion des absences, visites médicales et planning.
- Administration des dossiers (arrêts maladie, accidents de travail, subrogation, etc.).
- Suivi des relations avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE).
- Réalisation des procédures disciplinaires et accompagnement des collaborateurs.
- Veille juridique et sociale.
- Gestion de la paie :
- Saisie et contrôle des éléments variables de paie.
- Calcul des commissions des commerciaux.
- Suivi et vérification des bulletins de paie, virements et cotisations.
- Sécurité et prévention :
- Mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- Suivi des démarches en lien avec la médecine du travail et les partenaires sécurité (CRAM).
- Formation :
- Suivi du budget formation et organisation des sessions.
- Recherche de prestataires et gestion des financements.
**Conditions de travail :**
- Temps de travail : 2 demi-journées par semaine (environ 8 heures au total, variables selon les activités). Horaires et jours à définir avec le client **Compétences techniques :**
- Bonne maîtrise des connaissances RH et paie.
- Connaissance des outils bureautiques et capacité à créer des tableaux de bord (Excel).
**Qualités personnelles :**
- Sens de l'anticipation et de l'organisation.
- Capacité d'adaptation et polyvalence.
- Confidentialité et rigueur dans le travail.
- Esprit d'analyse et souci du détail.
- Qualités relationnelles et respect des interlocuteurs.
Si vous correspondez à ce profil et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et engagée, n'hésitez pas à postuler.
