informations générales
Saint-Martin-au-Laërt
Votre mission :
- Superviser la gestion administrative des salariés (contrats, avenants, gestion des absences, etc.).
- Assurer le suivi des temps de travail et des éléments variables de paie.
- Identifier les besoins en recrutement.
- Piloter le processus de recrutement (sourcing, entretiens, sélection des candidats).
- Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Organiser les formations internes et externes.
- Gestion du personnel
Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes :
- Diplôme Bac +3/5 en Ressources Humaines, droit social ou gestion (ou expérience significative dans une fonction similaire).
- Connaissances solides en droit du travail et en gestion des ressources humaines.
- Aisance relationnelle et sens de la confidentialité.
- Organisation, rigueur et esprit d'analyse.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), des logiciels RH et du logiciel CILAE
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Superviser la gestion administrative des salariés (contrats, avenants, gestion des absences, etc.).
- Assurer le suivi des temps de travail et des éléments variables de paie.
- Identifier les besoins en recrutement.
- Piloter le processus de recrutement (sourcing, entretiens, sélection des candidats).
- Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Organiser les formations internes et externes.
- Gestion du personnel
Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes :
- Diplôme Bac +3/5 en Ressources Humaines, droit social ou gestion (ou expérience significative dans une fonction similaire).
- Connaissances solides en droit du travail et en gestion des ressources humaines.
- Aisance relationnelle et sens de la confidentialité.
- Organisation, rigueur et esprit d'analyse.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), des logiciels RH et du logiciel CILAE
