informations générales
Ferrières-en-Brie
Manpower PONTAULT COMBAULT recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Assistant Ressources Humaines (RH) (H/F).
Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené à :
-Assurer la gestion complète des dossiers du personnel (embauches, contrats, modifications, ruptures, etc.).
-Veiller à la conformité des procédures administratives avec la législation du travail et la politique interne.
-Collaborer avec le service de paie pour vérifier la bonne transmission des informations et le respect des échéances.
-Participer à la gestion des absences, congés et arrêts de travail en collaboration avec les managers et le service concerné et le service paie.
-Actualiser et diffuser les règlements intérieurs et procédures RH, et accords .
-Assurer le suivi des visites médicales, déclarations et autres obligations légales.
-Planifier, organiser et suivre les sessions de formations
-Faciliter la transmission des informations stratégiques et opérationnelles entre la direction et les collaborateurs.
-Agir comme point de contact privilégié pour répondre aux questions des collaborateurs concernant les sujets RH.
-Collaborer avec les managers pour améliorer la communication et favoriser un climat de confiance.
-Bac 2/3 en Gestion des Ressources Humaines, Administration du Personnel ou équivalent.
-Une formation complémentaire en communication ou en management est un plus
-3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou en entreprise de taille similaire.
-Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH (SIRH notamment BODET, ERP).
-Connaissance approfondie de la législation sociale et des procédures administratives du personnel.
-Capacité à élaborer et suivre des indicateurs de formation.
-Excellentes capacités de communication écrite et orale.
-Rigueur, sens de l'organisation et proactivité.
-Esprit d'analyse et aptitude à résoudre les problématiques quotidiennes.
-Sens du relationnel et esprit d'équipe.
Si ce poste vous correspond, postulez vite !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDans le cadre de vos fonctions, vous serez amené à :
-Assurer la gestion complète des dossiers du personnel (embauches, contrats, modifications, ruptures, etc.).
-Veiller à la conformité des procédures administratives avec la législation du travail et la politique interne.
-Collaborer avec le service de paie pour vérifier la bonne transmission des informations et le respect des échéances.
-Participer à la gestion des absences, congés et arrêts de travail en collaboration avec les managers et le service concerné et le service paie.
-Actualiser et diffuser les règlements intérieurs et procédures RH, et accords .
-Assurer le suivi des visites médicales, déclarations et autres obligations légales.
-Planifier, organiser et suivre les sessions de formations
-Faciliter la transmission des informations stratégiques et opérationnelles entre la direction et les collaborateurs.
-Agir comme point de contact privilégié pour répondre aux questions des collaborateurs concernant les sujets RH.
-Collaborer avec les managers pour améliorer la communication et favoriser un climat de confiance.
-Bac 2/3 en Gestion des Ressources Humaines, Administration du Personnel ou équivalent.
-Une formation complémentaire en communication ou en management est un plus
-3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou en entreprise de taille similaire.
-Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH (SIRH notamment BODET, ERP).
-Connaissance approfondie de la législation sociale et des procédures administratives du personnel.
-Capacité à élaborer et suivre des indicateurs de formation.
-Excellentes capacités de communication écrite et orale.
-Rigueur, sens de l'organisation et proactivité.
-Esprit d'analyse et aptitude à résoudre les problématiques quotidiennes.
-Sens du relationnel et esprit d'équipe.
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