informations générales
Villers-lès-Nancy
Dans le cadre d'un remplacement à temps complet (35h), le centre de gestion de Meurthe-et-Moselle (REMPLACEMENT) recherche, pour une commune située dans le secteur géographique de NANCY, un Assistant Ressources Humaines Paie et carrière H/F
Sous l'autorité du Maire et du Directeur Général des Services, vous êtes chargé de :
Assurer la gestion administrative des personnels de la ville et du CCAS pour tous les actes administratifs ponctuant la carrière (recrutements, RIFSEEP, avancements, positions administratives, départs...)
- Rédaction des arrêtés individuels relatifs à la carrière des agents
- Instruire les dossiers retraites en lien avec la référente retraite
- Mettre à jour les tableaux de bord permettant le suivi des agents
- Instruire et suivre le versement des allocations de retour à l'emploi
- Contribuer au processus d'avancement de grade et de promotion interne des agents
- Répondre aux questions des agents relatifs à leur carrière ou à leur rémunération
- Classement dossiers agents
Gestionnaire Paie :
- Interlocuteur du Trésorier Payeur Général
- Suivi réformes et mise en œuvre en paie
- Élaboration processus de paie (éléments fixes + éléments variables)
- Gestion des participations sur la mutuelle et la prévoyance
- Agent ressource pour les agents, les chefs de service, les élus
Vous vous reconnaissez ? N'hésitez plus, postulez !
Déposez votre CV en cliquant sur le lien suivant :
https://module.agirhe-cdg.fr/Recrut/default.aspx?offre=xwenCQu25GUpcAU0fhLlgA==2
Seules les candidatures déposées sur ce lien seront étudiées.
Informations complémentaires :
Salaire : selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale entre 1901 et 2000 € brut selon profil
Horaires et jours de travail :
du Lundi au vendredi
Avantages :
- Régime indemnitaire
- Supplément Familial
- Télétravail en fonction de la collectivité d'accueil
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSous l'autorité du Maire et du Directeur Général des Services, vous êtes chargé de :
Assurer la gestion administrative des personnels de la ville et du CCAS pour tous les actes administratifs ponctuant la carrière (recrutements, RIFSEEP, avancements, positions administratives, départs...)
- Rédaction des arrêtés individuels relatifs à la carrière des agents
- Instruire les dossiers retraites en lien avec la référente retraite
- Mettre à jour les tableaux de bord permettant le suivi des agents
- Instruire et suivre le versement des allocations de retour à l'emploi
- Contribuer au processus d'avancement de grade et de promotion interne des agents
- Répondre aux questions des agents relatifs à leur carrière ou à leur rémunération
- Classement dossiers agents
Gestionnaire Paie :
- Interlocuteur du Trésorier Payeur Général
- Suivi réformes et mise en œuvre en paie
- Élaboration processus de paie (éléments fixes + éléments variables)
- Gestion des participations sur la mutuelle et la prévoyance
- Agent ressource pour les agents, les chefs de service, les élus
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Seules les candidatures déposées sur ce lien seront étudiées.
Informations complémentaires :
Salaire : selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale entre 1901 et 2000 € brut selon profil
Horaires et jours de travail :
du Lundi au vendredi
Avantages :
- Régime indemnitaire
- Supplément Familial
- Télétravail en fonction de la collectivité d'accueil
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail.
