informations générales
Flers
- Le DAC 61
Le Dispositif d'Appui à la Coordination de l'Orne vient en appui des professionnels de la santé (médicaux, sociaux, médico-sociaux) dans leurs accompagnements (information, orientation, évaluation, coordination).
Ces missions permettent d'alimenter un observatoire des ruptures de parcours de santé, qui vise à travailler les parcours de manière structurelle, en lien étroit avec les acteurs du territoire et les autorités de tarification et de contrôle.
- Missions principales
o Animer l'observatoire des ruptures de parcours de santé
- Communiquer sur le formulaire de recueil et accompagner l'acculturation des professionnels de l'Orne
- Recueillir, classifier et objectiver les ruptures de parcours de santé
- Déterminer des plans d'action et les prioriser
- Développer et mettre en œuvre des projets sur le territoire en lien avec les besoins repérés
- Mobiliser et accompagner les partenaires du territoire dans la structuration et la fluidification des parcours de santé
o Représenter le DAC 61 et travailler les partenariats
- Développer le partenariat et promouvoir le travail en réseau.
- Participer aux groupes de travail partenariaux sur le département de l'Orne en s'appuyant sur l'observatoire
- Garantir la place du DAC 61 dans les projets de territoire et les partenariats (dispositif d'appui)
- Assurer le lien avec la direction dans la nécessité de prise de décision impliquant le DAC 61.
o Mettre à jour les outils départementaux et de communication
- Participer à la mise à jour des outils collaboratifs proposés par le DAC 61 (Agenda des professionnels, Guide des Ressources, Carte mentale des parcours de santé)
- Communiquer sur les outils et accompagner l'acculturation des professionnels de l'Orne
- Programmer et mettre en œuvre des plans de communication spécifiques
o Évaluer le service rendu du DAC 61
- Alimenter le rapport d'activité annuel
- Alimenter l'évaluation interne
Votre profil :
Niveau Master 2 : Management de projet - Management du social et de la santé - Management RH et accompagnement au changement - Organisation et gestion du système sanitaire et médico-social.
- Connaissance des institutions, des politiques de santé, des acteurs et des dispositifs des champs sanitaire, médico-social et social
- Connaissance de l'organisation du tissu sanitaire, social et médico-social en territoire
- Maîtrise du pilotage de projet dans toute sa dimension
- Capacité à encadrer, animer et fédérer des équipes projet
- Capacité d'animation d'une équipe pluridisciplinaire
- Capacité à la conduite de transformation, à l'accompagnement au changement, développement d'innovations, de collaborations et de partenariats
- Maîtrise des outils numériques
Conditions contractuelles :
- Poste à pourvoir dès que possible
- 35 heures, horaires modulables
- CCN 51, coef. 585
- Télétravail partiel
- Nombreux déplacements, véhicule de service
Type d'emploi : CDI
Rémunération : 2 679,30€ par mois
Avantages :
Flextime
Travail à domicile occasionnel
Horaires :
Du lundi au vendredi 35 h : 9 h à 12 h 30 et de 13 h 30 à 17 h
Rémunération supplémentaire :
Primes
Lieu du poste : Déplacements fréquents
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe Dispositif d'Appui à la Coordination de l'Orne vient en appui des professionnels de la santé (médicaux, sociaux, médico-sociaux) dans leurs accompagnements (information, orientation, évaluation, coordination).
Ces missions permettent d'alimenter un observatoire des ruptures de parcours de santé, qui vise à travailler les parcours de manière structurelle, en lien étroit avec les acteurs du territoire et les autorités de tarification et de contrôle.
- Missions principales
o Animer l'observatoire des ruptures de parcours de santé
- Communiquer sur le formulaire de recueil et accompagner l'acculturation des professionnels de l'Orne
- Recueillir, classifier et objectiver les ruptures de parcours de santé
- Déterminer des plans d'action et les prioriser
- Développer et mettre en œuvre des projets sur le territoire en lien avec les besoins repérés
- Mobiliser et accompagner les partenaires du territoire dans la structuration et la fluidification des parcours de santé
o Représenter le DAC 61 et travailler les partenariats
- Développer le partenariat et promouvoir le travail en réseau.
- Participer aux groupes de travail partenariaux sur le département de l'Orne en s'appuyant sur l'observatoire
- Garantir la place du DAC 61 dans les projets de territoire et les partenariats (dispositif d'appui)
- Assurer le lien avec la direction dans la nécessité de prise de décision impliquant le DAC 61.
o Mettre à jour les outils départementaux et de communication
- Participer à la mise à jour des outils collaboratifs proposés par le DAC 61 (Agenda des professionnels, Guide des Ressources, Carte mentale des parcours de santé)
- Communiquer sur les outils et accompagner l'acculturation des professionnels de l'Orne
- Programmer et mettre en œuvre des plans de communication spécifiques
o Évaluer le service rendu du DAC 61
- Alimenter le rapport d'activité annuel
- Alimenter l'évaluation interne
Votre profil :
Niveau Master 2 : Management de projet - Management du social et de la santé - Management RH et accompagnement au changement - Organisation et gestion du système sanitaire et médico-social.
- Connaissance des institutions, des politiques de santé, des acteurs et des dispositifs des champs sanitaire, médico-social et social
- Connaissance de l'organisation du tissu sanitaire, social et médico-social en territoire
- Maîtrise du pilotage de projet dans toute sa dimension
- Capacité à encadrer, animer et fédérer des équipes projet
- Capacité d'animation d'une équipe pluridisciplinaire
- Capacité à la conduite de transformation, à l'accompagnement au changement, développement d'innovations, de collaborations et de partenariats
- Maîtrise des outils numériques
Conditions contractuelles :
- Poste à pourvoir dès que possible
- 35 heures, horaires modulables
- CCN 51, coef. 585
- Télétravail partiel
- Nombreux déplacements, véhicule de service
Type d'emploi : CDI
Rémunération : 2 679,30€ par mois
Avantages :
Flextime
Travail à domicile occasionnel
Horaires :
Du lundi au vendredi 35 h : 9 h à 12 h 30 et de 13 h 30 à 17 h
Rémunération supplémentaire :
Primes
Lieu du poste : Déplacements fréquents
