informations générales
Taillan-Médoc
MISSIONS:
L'Animateur, sous l'autorité du Coordonnateur Périscolaire ou du directeur de I'Accueil de Loisir, dans lequel il intervient, accueille et propose des animations, en toute sécurité, aux enfants dans le cadre des ACM municipaux.
Il contribue à la continuité éducative avec les enseignants, les services municipaux, les parents, et contribue au développement de la curiosité intellectuelle des enfants et à l'éveil de centres d'intérêts nouveaux en favorisant l'accès à des activités sportives, culturelles, artistiques.
COMPETENCES REQUISES:
A. Savoir Faire:
Avoir des facultés d'adaptation et de prise d'initiative, Connaitre la règlementation des Accueils Collectifs de Mineurs Capacité à élaborer des projets d'animation variés
Savoir alerter et remonter de façon claire les informations importantes à sa hiérarchie Être force de propositions
Savoir gérer des conflits.
B. Savoir-être :
Aptitude à travailler en équipe
Savoir s'intégrer dans une équipe pluridisciplinaire Sens des responsabilités
Capacité d'innovation, créativité, dynamisme Capacité à s'autoévaluer
Avoir la capacité de se situer dans un fonctionnement de service public
Véhiculer une image positive du service par son comportement, son discours et son attitude,
CADRE STATUTAIRE ET CONDITIONS D'EXERCICE :
Diplôme : Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateur ou équivalent-A défaut non diplômé ou stagiaire BAFA
Rémunération : selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale (cadre d'emploi des adjoints d'animation (catégorie C, filière Animation)+ CNAS
Lieu de travail : l'ensemble des structures périscolaires et extrascolaires de la Commune Déplacements fréquents sur le territoire.
Temps de travail : Postes à temps complet ou non complet annualisés (temps de travail entre 25h et 35h hebdomadaires) - comprenant des temps de face à face pédagogique, des temps de préparation, des temps de réunion, de construction de projets.
Horaires irréguliers, voir décalés basés sur la nécessité de service public, de service et de l'annualisation du temps de travail,
Grande disponibilité (congés uniquement en période de vacances scolaires de la zone A et suivant un calendrier mis en place par le coordonnateur des Accueils de Loisirs) ; Réunions occasionnelles en soirée et week end.
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Il contribue à la continuité éducative avec les enseignants, les services municipaux, les parents, et contribue au développement de la curiosité intellectuelle des enfants et à l'éveil de centres d'intérêts nouveaux en favorisant l'accès à des activités sportives, culturelles, artistiques.
COMPETENCES REQUISES:
A. Savoir Faire:
Avoir des facultés d'adaptation et de prise d'initiative, Connaitre la règlementation des Accueils Collectifs de Mineurs Capacité à élaborer des projets d'animation variés
Savoir alerter et remonter de façon claire les informations importantes à sa hiérarchie Être force de propositions
Savoir gérer des conflits.
B. Savoir-être :
Aptitude à travailler en équipe
Savoir s'intégrer dans une équipe pluridisciplinaire Sens des responsabilités
Capacité d'innovation, créativité, dynamisme Capacité à s'autoévaluer
Avoir la capacité de se situer dans un fonctionnement de service public
Véhiculer une image positive du service par son comportement, son discours et son attitude,
CADRE STATUTAIRE ET CONDITIONS D'EXERCICE :
Diplôme : Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateur ou équivalent-A défaut non diplômé ou stagiaire BAFA
Rémunération : selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale (cadre d'emploi des adjoints d'animation (catégorie C, filière Animation)+ CNAS
Lieu de travail : l'ensemble des structures périscolaires et extrascolaires de la Commune Déplacements fréquents sur le territoire.
Temps de travail : Postes à temps complet ou non complet annualisés (temps de travail entre 25h et 35h hebdomadaires) - comprenant des temps de face à face pédagogique, des temps de préparation, des temps de réunion, de construction de projets.
Horaires irréguliers, voir décalés basés sur la nécessité de service public, de service et de l'annualisation du temps de travail,
Grande disponibilité (congés uniquement en période de vacances scolaires de la zone A et suivant un calendrier mis en place par le coordonnateur des Accueils de Loisirs) ; Réunions occasionnelles en soirée et week end.
