informations générales
CRIT recherche un.e Gestionnaire de stocks pour un remplacement de congé maternité.
En tant que Gestionnaire de Paie, vous jouerez un rôle clé au sein de notre service RH pour garantir une gestion efficace et précise des paies et des démarches administratives associées. Sous la responsabilité du Responsable RH, vos missions seront les suivantes :
Préparation et réalisation de la paie dans le respect des délais et de la législation en vigueur
Gestion des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN)
Gestion des absences (maladie, congés, maternité, etc.) et des soldes de tout compte
Administration des dossiers du personnel (contrats, avenants, affiliations, mutuelles)
Assistance aux salariés sur leurs questions relatives à la paie et aux éléments de rémunération
Veille sur les évolutions législatives et réglementaires impactant la paie Expérience : Une expérience d'au moins 2 ans dans une fonction similaire est requise
Formation : Bac+2/3 en gestion de la paie, comptabilité ou ressources humaines
Compétences : Maîtrise des logiciels de paie (Sage, Cegid, etc.), Excel, rigueur, organisation
Qualités : Bon relationnel, discrétion, sens de la confidentialité
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn tant que Gestionnaire de Paie, vous jouerez un rôle clé au sein de notre service RH pour garantir une gestion efficace et précise des paies et des démarches administratives associées. Sous la responsabilité du Responsable RH, vos missions seront les suivantes :
Préparation et réalisation de la paie dans le respect des délais et de la législation en vigueur
Gestion des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN)
Gestion des absences (maladie, congés, maternité, etc.) et des soldes de tout compte
Administration des dossiers du personnel (contrats, avenants, affiliations, mutuelles)
Assistance aux salariés sur leurs questions relatives à la paie et aux éléments de rémunération
Veille sur les évolutions législatives et réglementaires impactant la paie Expérience : Une expérience d'au moins 2 ans dans une fonction similaire est requise
Formation : Bac+2/3 en gestion de la paie, comptabilité ou ressources humaines
Compétences : Maîtrise des logiciels de paie (Sage, Cegid, etc.), Excel, rigueur, organisation
Qualités : Bon relationnel, discrétion, sens de la confidentialité
