informations générales
Creil
- Missions générales :
o Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation
o Assurer la veille réglementaire relative aux RH dans la fonction publique hospitalière
o Préparation, animation et/ou participation à des réunions/groupes de travail divers
o Conseiller les Directeurs, les cadres et les professionnels sur les dossiers relatifs à son domaine (rédaction de procédures, notes, outils de suivi et de contrôles .)
o Promouvoir des actions de communication favorisant l'attractivité et la fidélisation
o Contribuer au développement des outils numériques
- Relations sociales :
o Appuyer le DRH et la Direction dans le développement et la promotion d'un dialogue social à l'écoute des partenaires sociaux et au service des projets de l'établissement
o Référent.e auprès des représentants du personnel pour tout dossier relevant du dialogue social
o Calcul et suivi des heures syndicales (décharges d'activité, autorisations spéciales d'absence, heures relatives aux instances et réunions institutionnelles)
o Gestion du droit de grève et du droit syndical
o Chargé.e de l'organisation du CSE et de la F3SCT et du secrétariat des instances
- Encadrement de la Cellule Formation :
o Développement des compétences par la formation, coordination de la Cellule Formation en lien avec le Responsable formation, gestion du DPC
o Intégrer la formation à la démarche GPMC
o Superviser la réalisation du plan de formation
- Rôle de coordination auprès :
o de la Cellule d'Ecoute : psychologue et l'assistant social du personnel
o des référents handicap de l'établissement pour l'animation de la politique handicap
o des psychologues de l'établissement
Vous travaillez en binôme avec la Directrice des Ressources Humaines sur les projets structurant de la direction.
Vous travaillez en collaboration avec les autres Attachés d'Administration de la DRH.
Qualités et compétences requises
Qualités relationnelles, écoute
Capacité à animer, mobiliser et faire progresser une équipe
Organisé, méthodique et rigoureux
Esprit d'initiative, force de proposition et aptitude à l'instruction de dossiers et à la résolution de problèmes
Connaissance des outils bureautiques requise (Excel notamment), maîtrise de la logique d'un SIRH (système d'information ressources humaines). La maîtrise d'AGIRH constitue un atout
Diplôme et expérience souhaités
Bac + 3 (avec expérience significative) à bac +5 en ressources humaines, droit hospitalier, gestion d'établissements de santé
Expérience sur poste équivalent ou en ressources humaines de 3 à 5 ans
Relations professionnelles les plus fréquentes
Responsables de services et directions fonctionnelles, notamment cadres/responsables administratifs, cadres de santé
Partenaires sociaux de l'établissement
Conditions du recrutement
CDI, mutation ou détachement
Poste à pourvoir dès que possible
Présence d'un self sur place
Cours de sport
Accès au plan de formation des personnels de l'hôpital
CGOS
Gardes administratives possibles
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o Assurer la veille réglementaire relative aux RH dans la fonction publique hospitalière
o Préparation, animation et/ou participation à des réunions/groupes de travail divers
o Conseiller les Directeurs, les cadres et les professionnels sur les dossiers relatifs à son domaine (rédaction de procédures, notes, outils de suivi et de contrôles .)
o Promouvoir des actions de communication favorisant l'attractivité et la fidélisation
o Contribuer au développement des outils numériques
- Relations sociales :
o Appuyer le DRH et la Direction dans le développement et la promotion d'un dialogue social à l'écoute des partenaires sociaux et au service des projets de l'établissement
o Référent.e auprès des représentants du personnel pour tout dossier relevant du dialogue social
o Calcul et suivi des heures syndicales (décharges d'activité, autorisations spéciales d'absence, heures relatives aux instances et réunions institutionnelles)
o Gestion du droit de grève et du droit syndical
o Chargé.e de l'organisation du CSE et de la F3SCT et du secrétariat des instances
- Encadrement de la Cellule Formation :
o Développement des compétences par la formation, coordination de la Cellule Formation en lien avec le Responsable formation, gestion du DPC
o Intégrer la formation à la démarche GPMC
o Superviser la réalisation du plan de formation
- Rôle de coordination auprès :
o de la Cellule d'Ecoute : psychologue et l'assistant social du personnel
o des référents handicap de l'établissement pour l'animation de la politique handicap
o des psychologues de l'établissement
Vous travaillez en binôme avec la Directrice des Ressources Humaines sur les projets structurant de la direction.
Vous travaillez en collaboration avec les autres Attachés d'Administration de la DRH.
Qualités et compétences requises
Qualités relationnelles, écoute
Capacité à animer, mobiliser et faire progresser une équipe
Organisé, méthodique et rigoureux
Esprit d'initiative, force de proposition et aptitude à l'instruction de dossiers et à la résolution de problèmes
Connaissance des outils bureautiques requise (Excel notamment), maîtrise de la logique d'un SIRH (système d'information ressources humaines). La maîtrise d'AGIRH constitue un atout
Diplôme et expérience souhaités
Bac + 3 (avec expérience significative) à bac +5 en ressources humaines, droit hospitalier, gestion d'établissements de santé
Expérience sur poste équivalent ou en ressources humaines de 3 à 5 ans
Relations professionnelles les plus fréquentes
Responsables de services et directions fonctionnelles, notamment cadres/responsables administratifs, cadres de santé
Partenaires sociaux de l'établissement
Conditions du recrutement
CDI, mutation ou détachement
Poste à pourvoir dès que possible
Présence d'un self sur place
Cours de sport
Accès au plan de formation des personnels de l'hôpital
CGOS
Gardes administratives possibles
