informations générales
Manpower GRENOBLE TERTIAIRE recrute pour son client, GEG, une entreprise innovante dans le secteur de l'énergie. GEG exploite, distribue et commercialise l'électricité et le gaz, ainsi que des produits et services dérivés pour les industriels, les professionnels et les particuliers. Nous recherchons un(e) Chargé(e) RH en alternance.
En tant que Chargé de Ressources Humaines, tu seras formé au sein du Département RH et tu apporteras un soutien opérationnel à l'équipe de développement des ressources humaines. Tu contribueras également aux projets RH.
Tes missions principales incluront :
-Accompagnement des RRH pour les recrutements CDI / INTERIM
-Suivi des campagnes de recrutement des alternants et stagiaires en collaboration avec notre prestataire de recrutement
-Recueil des besoins de recrutement auprès des managers
-Rédaction et diffusion des offres, sourcing, lien avec les écoles et centres de formation
-Apprentissage des outils de recrutement (jobboards, etc.), participation à des forums de recrutement
-Conduite des entretiens en binôme avec ton tuteur
-Gestion des candidatures (réponses négatives, suivi des candidats, etc.)
-Collaboration à l'évolution des outils et démarches RH, notamment le projet de marque employeur et la politique handicap
-Contribution à l'élaboration et à la mise à jour des bilans et études RH ponctuelles ou récurrentes
Tes missions pourront évoluer en fonction de tes attentes et de tes idées, en adéquation avec les enjeux et les besoins de l'équipe.
-Tu prépares une formation supérieure bac 4/5 dans le domaine RH (type Master RH)
-Tu as idéalement une première expérience dans le domaine RH (stage ou alternance)
-Tu possèdes un bon sens relationnel et de bonnes qualités d'écoute
-Tu fais preuve d'agilité, d'autonomie, de curiosité et de prise d'initiatives
-Tu as un bon esprit de synthèse et d'analyse
-Tu es à l'aise à l'oral et à l'écrit
-Tu maîtrises bien le Pack Office (Excel en particulier)
Conditions de l'Alternance :
-Organisation du temps de travail sur 4 jours
-Poste basé à Grenoble (38)
-Durée du contrat : 12 ou 24 mois
-Rémunération : % SMIC en fonction de l'âge 13ème mois
-Restaurant d'entreprise
-Prise en charge des frais de transport en commun possible jusqu'à 80%
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn tant que Chargé de Ressources Humaines, tu seras formé au sein du Département RH et tu apporteras un soutien opérationnel à l'équipe de développement des ressources humaines. Tu contribueras également aux projets RH.
Tes missions principales incluront :
-Accompagnement des RRH pour les recrutements CDI / INTERIM
-Suivi des campagnes de recrutement des alternants et stagiaires en collaboration avec notre prestataire de recrutement
-Recueil des besoins de recrutement auprès des managers
-Rédaction et diffusion des offres, sourcing, lien avec les écoles et centres de formation
-Apprentissage des outils de recrutement (jobboards, etc.), participation à des forums de recrutement
-Conduite des entretiens en binôme avec ton tuteur
-Gestion des candidatures (réponses négatives, suivi des candidats, etc.)
-Collaboration à l'évolution des outils et démarches RH, notamment le projet de marque employeur et la politique handicap
-Contribution à l'élaboration et à la mise à jour des bilans et études RH ponctuelles ou récurrentes
Tes missions pourront évoluer en fonction de tes attentes et de tes idées, en adéquation avec les enjeux et les besoins de l'équipe.
-Tu prépares une formation supérieure bac 4/5 dans le domaine RH (type Master RH)
-Tu as idéalement une première expérience dans le domaine RH (stage ou alternance)
-Tu possèdes un bon sens relationnel et de bonnes qualités d'écoute
-Tu fais preuve d'agilité, d'autonomie, de curiosité et de prise d'initiatives
-Tu as un bon esprit de synthèse et d'analyse
-Tu es à l'aise à l'oral et à l'écrit
-Tu maîtrises bien le Pack Office (Excel en particulier)
Conditions de l'Alternance :
-Organisation du temps de travail sur 4 jours
-Poste basé à Grenoble (38)
-Durée du contrat : 12 ou 24 mois
-Rémunération : % SMIC en fonction de l'âge 13ème mois
-Restaurant d'entreprise
-Prise en charge des frais de transport en commun possible jusqu'à 80%
