informations générales
Manpower TOULOUSE TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'aéronautique, un Correspondant Ressources Humaines (H/F).
Vos activités principales :
-Accompagner les managers dans la gestion RH
-Accueillir/Intégrer les nouveaux embauchés/nouveaux arrivants (mobilité interne)
-Identifier/Alerter sur les situations précontentieuses ou à risque
-Organiser/Mener les entretiens professionnels
-Participer à la réflexion sur le devenir des structures
-Conduire les opérations de promotion et d'avancement
Vos activités secondaires :
-Optimisation des process et fonctionnement RH vers une plus large délégation des prérogatives et responsabilités sur les process RH aux managers
-Réflexion et mise en œuvre de l'évolution du dispositif de mobilité : meilleure anticipation des mobilités, des départs sur les postes stratégiques, optimisation des ouvertures de besoins de postes, mise en œuvre de revues salariés
-Mise en œuvre de la démarche Gestion Talents (Talents Managers) et postes stratégiques : détection et constitution des viviers, accompagnement des potentiels
-Entretiens Professionnels : réflexion sur les évolutions à mettre en œuvre (notamment bilan à 6 ans) et déploiement aux managers
De formation supérieure BAC5 en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
Vous êtes reconnu.e pour votre bonne culture RH généraliste, vos compétences relationnelles, votre aptitude à travailler en équipe, votre autonomie, votre écoute active, votre adaptabilité, votre rigueur et votre organisation.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos activités principales :
-Accompagner les managers dans la gestion RH
-Accueillir/Intégrer les nouveaux embauchés/nouveaux arrivants (mobilité interne)
-Identifier/Alerter sur les situations précontentieuses ou à risque
-Organiser/Mener les entretiens professionnels
-Participer à la réflexion sur le devenir des structures
-Conduire les opérations de promotion et d'avancement
Vos activités secondaires :
-Optimisation des process et fonctionnement RH vers une plus large délégation des prérogatives et responsabilités sur les process RH aux managers
-Réflexion et mise en œuvre de l'évolution du dispositif de mobilité : meilleure anticipation des mobilités, des départs sur les postes stratégiques, optimisation des ouvertures de besoins de postes, mise en œuvre de revues salariés
-Mise en œuvre de la démarche Gestion Talents (Talents Managers) et postes stratégiques : détection et constitution des viviers, accompagnement des potentiels
-Entretiens Professionnels : réflexion sur les évolutions à mettre en œuvre (notamment bilan à 6 ans) et déploiement aux managers
De formation supérieure BAC5 en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
Vous êtes reconnu.e pour votre bonne culture RH généraliste, vos compétences relationnelles, votre aptitude à travailler en équipe, votre autonomie, votre écoute active, votre adaptabilité, votre rigueur et votre organisation.
