informations générales
Mirecourt
Vous serez en charge d'accompagner les apprenants en difficulté ou/et en situation de handicap doit permettre à l'apprenant de renforcer (ou d'acquérir) son autonomie dans les apprentissage sur le temps au CFA-CFPPAF voire en entreprise.
Les missions :
- Accompagner les apprenants dans l'accès aux activités d'apprentissage
- Stimuler les activité sensorielles, motrices et intellectuelles de l'apprenant en fonction de son handicap, de ses possibilités et de ses compétences ;
- Faciliter l'expression de l'apprenant, l'aider à communiquer. Soutenir l'apprenant dans la compréhension et dans l'application des consignes;
- Rappeler les règles à observer durant les activités. Contribuer à l'adaptation de la situation d'apprentissage en lien avec le formateur ;
- Assister l'apprenant dans l'activité d'écriture et de prise de note ;
- Participer à la mise en œuvre de l'accueil en favorisant la mise en confiance de l'apprenant ;
- Favoriser la communication et les interactions entre l'apprenant et l'environnement ;
- Favoriser la participation de l'apprenant aux activités prévues dans les lieux de vie. Contribuer à définir le champ des activités aux capacités et aux besoins de l'apprenant
Les compétences attendues :
- Capacité de travail au sein d'une équipe. Capacité d'écoute et de communication ;
- Discrétion professionnelle, confidentialité, loyauté, respect ;
- Maitrise de la langue française (vocabulaire, orthographe, syntaxe, règles grammaticales) ;
- Capacité à s'investir, se former
L'accompagnateur (trice) travaille en direct avec les référents handicap du CFA -CFPPAF de Mirecourt.
Les missions de l'accompagnateur (trice) se réalisent dans le respect du cahier des charges de QualiFormAgri.
Les conditions de recrutement (au moins une de ces 3 conditions) :
- Être titulaire d'un diplôme professionnel d'aide à la personne
- Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 1 an dans les domaines de l'accompagnement des personnes en situation de handicap.
- Justifier d'un titre ou diplôme au minimum de niveau 4.
Type de contrat :
- CDD de 12 mois (évolutif), RTT et 5 semaines de congés payés
*Poste à pourvoir pour Janvier 2025*
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLes missions :
- Accompagner les apprenants dans l'accès aux activités d'apprentissage
- Stimuler les activité sensorielles, motrices et intellectuelles de l'apprenant en fonction de son handicap, de ses possibilités et de ses compétences ;
- Faciliter l'expression de l'apprenant, l'aider à communiquer. Soutenir l'apprenant dans la compréhension et dans l'application des consignes;
- Rappeler les règles à observer durant les activités. Contribuer à l'adaptation de la situation d'apprentissage en lien avec le formateur ;
- Assister l'apprenant dans l'activité d'écriture et de prise de note ;
- Participer à la mise en œuvre de l'accueil en favorisant la mise en confiance de l'apprenant ;
- Favoriser la communication et les interactions entre l'apprenant et l'environnement ;
- Favoriser la participation de l'apprenant aux activités prévues dans les lieux de vie. Contribuer à définir le champ des activités aux capacités et aux besoins de l'apprenant
Les compétences attendues :
- Capacité de travail au sein d'une équipe. Capacité d'écoute et de communication ;
- Discrétion professionnelle, confidentialité, loyauté, respect ;
- Maitrise de la langue française (vocabulaire, orthographe, syntaxe, règles grammaticales) ;
- Capacité à s'investir, se former
L'accompagnateur (trice) travaille en direct avec les référents handicap du CFA -CFPPAF de Mirecourt.
Les missions de l'accompagnateur (trice) se réalisent dans le respect du cahier des charges de QualiFormAgri.
Les conditions de recrutement (au moins une de ces 3 conditions) :
- Être titulaire d'un diplôme professionnel d'aide à la personne
- Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 1 an dans les domaines de l'accompagnement des personnes en situation de handicap.
- Justifier d'un titre ou diplôme au minimum de niveau 4.
Type de contrat :
- CDD de 12 mois (évolutif), RTT et 5 semaines de congés payés
*Poste à pourvoir pour Janvier 2025*
