photo Directeur / Directrice d'établissement médicosocial

Directeur / Directrice d'établissement médicosocial

Emploi

Colmar, 68, Haut-Rhin, Grand Est

Vous aurez la responsabilité de 4 établissements complémentaires situés à Colmar, dédiés à l'accompagnement d'enfants et de jeunes présentant des déficiences intellectuelles, des troubles du spectre autistique (TSA) ou des retards de développement : - IME-SESSAD Pays de Colmar - Site Catherinettes : Accueille 66 jeunes de l'agglomération de Colmar (ou dans un rayon de 30 km) en accueil de jour ou temporaire, avec possibilité d'inclusion partielle. L'établissement compte plus de 40 salariés. - IME-SESSAD Pays de Colmar - Site Artisans : Accompagne 66 jeunes âgés de 13 à 20 ans (ou plus avec amendement Creton) en accueil de jour, favorisant également des parcours inclusifs. L'établissement compte plus de 30 salariés. - SESSAD de Colmar : Offre un accompagnement pluridisciplinaire à 40 enfants de 0 à 14 ans dans leur lieu de vie, avec un projet personnalisé pour favoriser leur développement et leur inclusion. Deux dispositifs sont rattachés au SESSAD ; le Dispositif d'Autorégulation (DAR) et l'Unité d'Enseignement Maternelle Autisme (UEMA). L'établissement compte plus de 20 salariés. - CAMSP de Colmar : Accompagne 30 enfants de 0 à 6 ans présentant un retard de développement[...]

photo Responsable administratif / Responsable administrative

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Emploi

Colmar, 68, Haut-Rhin, Grand Est

Depuis 1965, le Service AEMO de Colmar accompagne des enfants de 0 à 18 ans et leurs familles dans le cadre de mesures de protection de l'enfance. Rejoignez une équipe engagée au service d'un public en difficulté, dans un environnement pluridisciplinaire et humain. Nous recrutons 1 Responsable Administratif et Gestion F/H en CDI temps plein à compter du 1er juillet 2025. Votre quotidien à nos côtés : Le/la Responsable Administratif et Gestion exerce ses missions sous la responsabilité du Directeur auquel il/elle rend compte et qu'il assiste au quotidien dans les missions suivantes : - Elabore et renseigne les tableaux de bord nécessaires au suivi du personnel (contrats, absences, GEPP). - Est responsable des modalités de recrutements : diffusion d'offres d'emploi, tri des candidatures, suivi des entretiens. - Veille à l'intégration des nouveaux salariés et des stagiaires. - Pilote le processus de formation : il/elle identifie les besoins en matière de formation professionnelle et les recense, planifie les formations et en assure le suivi. Il/elle anime les réunions obligatoires sur cet objet. - Pilote le processus des Groupes d'Analyse de la Pratique. - Elabore et renseigne[...]

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