photo Attaché(e) commercial(e) biens d'équipement professionnels

Attaché(e) commercial(e) biens d'équipement professionnels

Emploi Produits d'entretien - Détergents

Laval, 53, Mayenne, Pays de la Loire

La Société Dalta, Entreprise Française, est reconnue depuis près de 50 ans pour fabriquer et fournir une large gamme de produits techniques pour l'entretien, la maintenance, le nettoyage, la désinfection et l'hygiène. Dalta souhaite rester un apporteur de solutions "sur mesure" aux professionnels. Nous recrutons actuellement en contrat CDI, un(e) Commercial(e) BtoB itinérant pour le secteur du 53 Lieu de Travail : Département du 53 LAVAL et ses alentours. Société reconnue depuis près de 50 ans dans son métier. Vente de produits destinés aux professionnels de l'entretien, de la maintenance et du nettoyage. Clientèle : Toutes Industries, Automobile, Artisanat, Agriculture, Collectivités Locales et Administrations. Formation assurée: Période sur le terrain avec un formateur/accompagnateur. PROFIL : Vous êtes autonome, tenace et réactif(Ve). Vous avez une forte capacité d'auto organisation, une aisance dans le contact et le relationnel avec la clientèle. SALAIRE : Salaire minimum garanti + commissions (non plafonnées) + Frais + Véhicule de service (après période d'essai) + Téléphone de service Mutuelle de groupe et Prévoyance entreprise

photo Responsable technique diagnostic du bâtiment

Responsable technique diagnostic du bâtiment

Emploi Entretien - nettoyage - maintenance

Château-Gontier, 53, Mayenne, Pays de la Loire

Mission : Vous êtes responsable de la mise en place de la stratégie du pôle Opérations et veillez à la bonne marche quotidienne de la société. Vous êtes un véritable chef au service des équipes techniques terrain. Vous vous assurez ainsi du moral des troupes en traitant les irritants et en définissant des plans d'actions concrets tout en assurant une bonne communication. Responsabilités : Stratégique : * Diagnostique / audit des process existants * Définition d'une politique Opérations avec plan d'actions concret * Mise en place d'une structure organisationnelle des équipes terrain : création d'une couche hiérarchique intermédiaire entre vous et les 60 techniciens (notamment) * Définition et suivi d'indicateurs de performance pour un meilleur pilotage de l'activité (quantitatifs et qualitatifs) * Collaboration étroite avec la Direction Relations humaines : * Assurer une présence terrain, rencontrer régulièrement et connaitre les techniciens individuellement à savoir les fédérer au sens collectif de l'entreprise * Être garant du lien entre les équipes bureaux et les techniciens à travers un leadership vertueux fondé sur le principe de subsidiarité[...]

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