photo Employé / Employée de café, bar-brasserie

Employé / Employée de café, bar-brasserie

Emploi Restauration - Traiteur

Gray, 70, Haute-Saône, Bourgogne-Franche-Comté

Café-bar convivial et dynamique, situé au cœur de Gray, nous recherchons un(e) employé(e) de café-bar PMU pour rejoindre notre équipe Vos principales responsabilités seront les suivantes : - Accueillir et servir les clients au bar et en salle - Prendre les commandes, préparer et servir - Gérer l'encaissement et assurer un calcul précis pour les transactions monétaires, avec une excellente maîtrise du rendu de la monnaie. - Maintenir la propreté et l'ordre du bar et de la salle, en respectant les normes d'hygiène et de sécurité. - Contribuer à créer une atmosphère conviviale et détendue pour nos clients. - Collaborer avec l'équipe pour assurer le bon fonctionnement quotidien de l'établissement. Profil recherché : - Expérience préalable dans le service, idéalement dans un environnement similaire. - Excellentes compétences en communication et en relation client, avec une attitude souriante et positive. - Capacité à travailler sous pression tout en maintenant la qualité du service. - Aptitude démontrée pour le calcul rapide et précis lors de l'encaissement et du rendu de monnaie. - Motivation et enthousiasme Horaire de journée en continu 8H- 14H ou 11H-17H . Pas de travail[...]

photo Employé polyvalent / Employée polyvalente de restauration

Employé polyvalent / Employée polyvalente de restauration

Emploi Hôtellerie - Camping

Charmes-sur-Rhône, 70, Ardèche, Bourgogne-Franche-Comté

Nous sommes à la recherche d'un serveur/serveuse bar / restaurant / tabac / FDJ. Votre activité principale sera le service au bar/tabac et FDJ. Travail en journée continue de 12h à 21h30. Repas du soir pris sur place. CDI Temps plein/38 heures ( du mercredi au samedi ) 3 jours repos consécutifs. Expérience souhaitée sur une activité similaire.

photo Assistant / Assistante ressources humaines

Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi

Vesoul, 70, Haute-Saône, Bourgogne-Franche-Comté

RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité de la directrice adjointe chargée des affaires médicales, le/la gestionnaire des ressources humaines médicales contribue à la réalisation des activités de gestion des ressources humaines, dans le respect de règles et procédures définies au sein de l'établissement. Il/elle participe à la mise en œuvre de la gestion de la paie, des carrières/retraite, du temps de travail, du recrutement, de la protection sociale et de toutes affaires médicales. Il/elle contribue à recevoir, informer, conseiller les médecins de l'établissement. Les activités principales : Accueil, orientation, conseil et information aux médecins de l'établissement dans le domaine des ressources humaines : carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité... Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement,...) Aide méthodologique et accompagnement dans l'utilisation des outils/logiciels de gestion du temps de travail, plannings de gardes Gestion administrative collective et individuelle des médecins Gestion et traitement des données / informations[...]

Ressources supplémentaires