photo Ingénieur-conseil / Ingénieure-conseil en formation

Ingénieur-conseil / Ingénieure-conseil en formation

Emploi

Puy-en-Velay, 43, Haute-Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

Votre épanouissement se poursuit ici ! Vous êtes au sommet de votre carrière et souhaitez lui donner un nouvel élan ? Rejoignez ce réseau franchisé d'entrepreneurs « conseillers et experts internationaux » dédié à l'amélioration de la performance et de la profitabilité des entreprises afin de répondre aux priorités stratégiques : accélération de la croissance, durabilité, innovations, financement d'investissements. Le poste : Au plus près des dirigeants d'entreprises françaises et internationales, vous exercez et développez un métier passionnant de consultant(e) conseil et coach qui, avec le support du réseau mondialement implanté, vous permettra de transformer vos compétences en levier stratégique pour vos clients. En tant qu'indépendant(e) intégré(e) au réseau vous vous appuyez sur un véritable écosystème de réussite, vous bénéficiez d'un modèle d'affaires et d'une méthodologie éprouvés, d'outils performants, de formations et de coaching sur la façon de présenter des stratégies pour une adhésion maximale. La force de frappe de ce réseau réside dans le déploiement collaboratif de leurs expertises : des équipes projet composées des meilleurs experts fonctionnels et[...]

photo Assistant / Assistante ressources humaines

Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi

-, 43, Haute-Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

Dans le cadre d'un départ nous recrutons en CDI, un(e) Assistant(e) Ressources Humaines. Vous intègrerez un service composé de 5 personnes. Le poste est basé à St Sigolène (43), à 20 mn de St Etienne. Description du poste : 1-Directement rattaché au Responsable Ressources humaines, vos missions seront les suivantes : - Suivi Administratif du personnel avant son intégration dans l'entreprise : rédaction du contrat de travail, documents d'adhésion aux différents dispositifs, mutuelle, prévoyance. - Suivi administratif de la vie du contrat de travail : avenants, évolution, courriers divers. - Réalisation et application des procédures lors d'un départ de l'entreprise : démission, licenciement, retraite. - Réalisation des tableaux de bords et suivi des indicateurs RH. - Participations aux mission ponctuelles du service : dépôt des accords, bilan social, rapport égalité H/F, élections professionnelles. 2-Vous appuierez et travaillerez en lien étroit avec la chargée de développement des ressources humaines. Dans ce cadre vous serez amené(e) à : - Suivre le plan de développement des compétences annuel après recueil : planification de formations, convocations, suivi des présences,[...]