photo Chargé / Chargée de mission développement local

Chargé / Chargée de mission développement local

Emploi

-, 69, Rhône, Auvergne-Rhône-Alpes

Sous la supervision du Responsable régional de l'AND-S2CS en Auvergne Rhône-Alpes et en collaboration étroite avec le reste de l'équipe, le chargé de développement a en charge l'appui au développement du Service Civique Solidarité Seniors dans le territoire du Rhône, à travers tout ou partie des missions suivantes : - Promouvoir le Service Civique Solidarité Seniors sur son territoire : o Prendre contact avec les structures éligibles au Service Civique Solidarité Seniors (EHPAD, résidences seniors, résidences autonomie, unités de vie, associations, collectivités publiques etc.) et promouvoir l'intérêt de la mobilisation et de son accompagnement pour elles-mêmes et pour les personnes âgées (structures agrées ou éligibles à l'intermédiation) o Développer les relations partenariales avec les structures prescriptrices jeunesse ou tout autre acteur pertinent pour la mobilisation. - Accompagner les structures d'accueil souhaitant rejoindre la mobilisation du territoire dans l'appropriation du SC2S : o Accompagner les structures dans la définition des missions à confier aux volontaires o Apporter un soutien opérationnel en fonction des besoins (mobilisation/recrutement[...]

photo Chargé / Chargée du service administratif et financier

Chargé / Chargée du service administratif et financier

Emploi Hôpitaux - Médecine

Villeurbanne, 69, Rhône, Auvergne-Rhône-Alpes

Suite à une réorganisation des services supports, le CGCMS Le Parc recrute sur un poste tout neuf, à finir de construire. Dans les grandes lignes, les missions tournent autour de 3 axes : - Traiter les opérations comptables et fiscales : facturation et suivi des créances, gestion des fournisseurs et prestataires sur les plans administratif et financier, gestion comptable et financière en lien avec le cabinet comptable externe (sur logiciel ACD). - Apporter un appui d'aide à la décision financière, en lien avec la Direction générale : élaborer et faire vivre des outils de pilotage, d'analyse et d'aide à la décision, proposer des axes d'amélioration, participer à la réalisation des prévisionnels. - Participer à l'administration des ressources humaines : appui administratif tout au long du parcours salarié, participation au process de recrutement sur les aspects administratifs et logistiques, participer à la collecte et la saisie des éléments variables de paie (logiciel Silaé), en lien avec la Direction des ressources humaines. Une formation bac+2/+3 en gestion de PME-PMI, comptabilité-gestion, complétée d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, permettra d'être[...]

Ressources supplémentaires