photo Aide-soignant / Aide-soignante

Aide-soignant / Aide-soignante

Emploi

La Porte du Der, 52, Haute-Marne, Grand Est

L'ADASMS recrute pour ses Foyers Montier-en-Der UN (E) AIDE SOIGNANT/ ACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL (H/F) CDI temps plein- CC mars 1966 - Poste à pourvoir dès que possible Rattaché(e) à la direction, et dans le respect de la politique générale de l'association, vous interviendrez auprès d'un public d'adultes présentant un handicap (déficience intellectuelle et/ou troubles psychiques et du comportement) au sein principalement du foyer de vie avec des interventions régulières sur le l'EAM. Vous serez amené à travailler en semaine, en soirée, le matin, le week-end, en horaires discontinus. Association dynamique et humaine, nous offrons une réelle qualité de vie au travail à nos salariés et un plan de développement de compétences ambitieux. Missions - Evaluation et recueil au quotidien des informations sur l'état de santé, des besoins et des attentes de la personne accompagnée - Accompagnement des personnes dans la réalisation des actes de la vie quotidienne et de leurs soins - Apport d'une expertise dans la désinfection, l'hygiène du quotidien et l'utilisation des techniques gestes et postures/ manutention - Promotion d'une démarche de « care » auprès des personnes, centrée[...]

photo Éducateur / Éducatrice chef de service socioéducatif

Éducateur / Éducatrice chef de service socioéducatif

Emploi

Nogent, 52, Haute-Marne, Grand Est

Gère, anime et organise le fonctionnement du Relais Petite Enfance (RPE). Conçoit, conduit et évalue le projet de fonctionnement et les orientations du RPE. ACTIVITES PRINCIPALES - Informer les parents et les professionnels de la petite enfance - Participer à l'observation des conditions locales d'accueil du jeune enfant - Offrir un cadre de rencontres et d'échanges des pratiques professionnelles - Organiser des temps et projets collectifs pour les professionnels - Organiser des temps d'activités et d'animation pour les enfants et les professionnels - Participer à la définition des orientations du RPE - Elaborer le projet de fonctionnement du RPE et son évaluation - Assurer la bonne gestion administrative du RPE - Participer au réseau des RPE - Se former CONDITIONS D'EXERCICES/LIENS HIERARCHIQUES CONDITIONS D'ACCES A L'EMPLOI Exerce sous l'autorité du président de l'association, appartenance au réseau ADMR Autonome et organisé dans la mise en œuvre des projets d'activités et dans la relation avec l'enfant. Savoir rendre compte. Diplôme recommandé niveau BAC + 2 ou supérieur : - DE conseiller en économie sociale et familiale - Educateur jeunes enfants - BTS économie sociale[...]

photo Ingénieur / Ingénieure en performance énergétique

Ingénieur / Ingénieure en performance énergétique

Emploi Administrations - Institutions

Chaumont, 52, Haute-Marne, Grand Est

Rémunération brute mensuelle : Ingénieur Echelon 1 : 1 944,50 € R.I.F.S.E.EP. : 1 175,00 € Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné. Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise. Missions du service - positionnement de l'agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète. Le/la chef(fe) de service participe activement, en appui au directeur du patrimoine et des bâtiments, à l'ensemble des missions de la Direction impactant la sobriété, l'efficacité et la performance énergétiques des bâtiments. Il/elle participera à l'animation de la collectivité sur les questions énergétiques (organisation de visites de sites exemplaires, d'actions de sensibilisation et d'information.), il encouragera l'émergence de projets en lien avec la production d'énergies renouvelables et il apportera un conseil et un accompagnement aux différents services de la direction concernée. Il/elle participe activement à la réalisation des budgets et actions associées. Il/elle participe activement, en mode projet,[...]

photo Assistant / Assistante de service social

Assistant / Assistante de service social

Emploi Administrations - Institutions

Chaumont, 52, Haute-Marne, Grand Est

Missions du service - positionnement de l'agent : Au sein du pôle Solidarités et plus précisément de la direction enfance, insertion et accompagnement social, le service enfance jeunesse pilote et met en œuvre, conjointement avec les circonscriptions d'action sociale, les politiques de protection de l'enfance, de soutien à la parentalité et de suivi de la qualité des lieux d'accueil. Le service enfance jeunesse est composé de quatre unités : - l'unité suivi administratif, archives, transport (SAAT) ; - l'unité partenaires et lieux d'accueil (PLA) ; - l'unité de recueil et de traitement des informations préoccupantes (URTIP 52) ; - l'unité suivi des mineurs non accompagnés. Le titulaire du poste est employé dans le cadre d'un contrat d'apprentissage et réalise en alternance, au sein de l'unité de suivi des Mineurs Non Accompagnés (MNA) une formation d'assistant de service social. Cette unité est chargée de l'accompagnement des mineurs non accompagnés et des jeunes majeurs (ex MNA). Cette unité assure également le suivi de l'organisation du dispositif départemental MNA, notamment concernant les relations avec les établissements et services accueillant ou accompagnant ces[...]

Ressources supplémentaires