photo Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice

Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice

Emploi Social - Services à la personne

Jambville, 78, Yvelines, Île-de-France

Poste à pourvoir dès que possible - CDD de remplacement qui pourra être reconduit en fonction de la durée l'absence de notre salariée. Inspirée de la pédagogie scoute, l'association Le Colibri propose un accueil sur-mesure d'enfants et d'adolescents en situation complexe au sein de lieux de vie. Notre méthode et notre pédagogie sont axées sur le retour à la stabilité, la création de lien social et la reprise d'un projet scolaire ou professionnel avec pour ambition de permettre à chaque jeune accueilli de retrouver sa place dans la société et d'être acteur de son parcours de vie. Chaque projet est individualisé et adapté aux besoins du jeune. Notre projet est fondé sur un accompagnement quotidien de qualité, le « vivre avec » et le « faire avec » comme premiers supports éducatifs. Les Lieux de vie Le Colibri accueillent environ 7 jeunes (garçons et filles) âgés de 7 à 12 ans, de 12 à 15 ans, de 15 à 18 ans dans des maisons de type familial. Les différents Lieux de vie travaillent en synergie (aides ponctuelles, astreintes mutualisées, activités communes ) et les jeunes vivent des moments ensemble (fête du Colibri, activités ). Les 4 objectifs éducatifs du projet : - Aider[...]

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Gestionnaire paie

Emploi

Jambville, 78, Yvelines, Île-de-France

Nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel pour renforcer notre Pôle Protection de l'Enfance. Votre mission: Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier de la plateforme, et en lien fonctionnel avec le Référent Paie et Comptabilité, vous assurez la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour nos établissements. Vous êtes garant(e) de la fiabilité des données sociales, de la qualité de la paie et du respect des processus RH internes. Vos principales responsabilités 1. Élaboration et contrôle de la paie Préparer et traiter la paie des salariés (CDI et CDD) selon les procédures établies. Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur rémunération. Contrôler la cohérence des comptes de charges liés au personnel, en lien avec le service comptabilité. 2. Suivi du temps de travail et reporting RH Assurer la fiabilité des données de temps et d'absences via les outils SIRH. Tenir et mettre à jour les tableaux de bord RH (absentéisme, accidents de travail, heures supplémentaires, provisions CP, registres du personnel). 3. Gestion des relations avec les organismes sociaux [...]