informations générales
Bras-Panon
Responsable Vente Matériel Médical, Gestion Administrative, Ressources Humaines et Juridique en pharmacie
Description du poste :
Nous recherchons un(e) Responsable Vente Matériel Médical, Gestion Administrative, Ressources Humaines et Juridique pour rejoindre notre équipe dynamique au sein de notre pharmacie. Ce poste polyvalent nécessite une personne rigoureuse, ayant une forte orientation commerciale, administrative, et une bonne maîtrise des aspects juridiques et RH liés au secteur de la santé.
Missions principales :
- Vente de matériel médical :Conseiller et vendre une gamme variée de matériel médical (appareils de mesure, dispositifs médicaux, etc.) à nos clients (particuliers, professionnels de santé, etc.).
- Gestion des commandes : Assurer le suivi des commandes clients, en veillant à la disponibilité des produits et à la gestion des stocks.
- Gestion administrative : Prendre en charge l'administratif lié à la vente (facturation, gestion des devis, traitement des retours, etc.).
- Gestion des Ressources Humaines : Gérer les recrutements, l'intégration et le suivi des collaborateurs de la pharmacie, assurer la gestion des plannings, des absences, ainsi que la gestion des formations et du développement des compétences.
- Aspects juridiques : Assurer la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation en vigueur, notamment en matière de droit du travail, de protection des données, et de réglementations liées au secteur de la santé (normes de sécurité, agréments, etc.).
- Veille commerciale et réglementaire : Suivre les évolutions des normes de santé, des tendances du marché du matériel médical, ainsi que les nouvelles obligations légales et réglementaires pour garantir la conformité et proposer des solutions adaptées.
- Formation et information des clients : Informer les clients sur l'utilisation et les caractéristiques des produits, et leur fournir un accompagnement personnalisé.
Profil recherché :
- Formation : Bac+3 minimum en gestion, commerce, droit, et domaine lié à la santé.
- Expérience : Une première expérience réussie dans le domaine de la vente de matériel médical ou dans un poste similaire est un atout. Une expérience en gestion des ressources humaines et en gestion juridique est fortement appréciée.
- Compétences :
- Bonnes capacités commerciales et relationnelles.
- Rigueur et organisation pour gérer les aspects administratifs et juridiques.
- Connaissance des produits médicaux et du cadre réglementaire est un plus.
- Compétences en gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, etc.).
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.).
- Sens de l'écoute, de l'accompagnement client et capacité à travailler en équipe.
Conditions :
- Type de contrat : CDI
- Lieu : Bras Panon
- Rémunération : Selon profil et expérience.
Si vous êtes motivé(e) par ce challenge et souhaitez jouer un rôle clé dans une pharmacie en pleine évolution, envoyez votre CV et lettre de motivation à lenaig-o@yahoo.fr.
Rejoignez-nous pour contribuer à la satisfaction de nos clients, tout en assurant un environnement de travail serein et conforme aux exigences légales !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDescription du poste :
Nous recherchons un(e) Responsable Vente Matériel Médical, Gestion Administrative, Ressources Humaines et Juridique pour rejoindre notre équipe dynamique au sein de notre pharmacie. Ce poste polyvalent nécessite une personne rigoureuse, ayant une forte orientation commerciale, administrative, et une bonne maîtrise des aspects juridiques et RH liés au secteur de la santé.
Missions principales :
- Vente de matériel médical :Conseiller et vendre une gamme variée de matériel médical (appareils de mesure, dispositifs médicaux, etc.) à nos clients (particuliers, professionnels de santé, etc.).
- Gestion des commandes : Assurer le suivi des commandes clients, en veillant à la disponibilité des produits et à la gestion des stocks.
- Gestion administrative : Prendre en charge l'administratif lié à la vente (facturation, gestion des devis, traitement des retours, etc.).
- Gestion des Ressources Humaines : Gérer les recrutements, l'intégration et le suivi des collaborateurs de la pharmacie, assurer la gestion des plannings, des absences, ainsi que la gestion des formations et du développement des compétences.
- Aspects juridiques : Assurer la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation en vigueur, notamment en matière de droit du travail, de protection des données, et de réglementations liées au secteur de la santé (normes de sécurité, agréments, etc.).
- Veille commerciale et réglementaire : Suivre les évolutions des normes de santé, des tendances du marché du matériel médical, ainsi que les nouvelles obligations légales et réglementaires pour garantir la conformité et proposer des solutions adaptées.
- Formation et information des clients : Informer les clients sur l'utilisation et les caractéristiques des produits, et leur fournir un accompagnement personnalisé.
Profil recherché :
- Formation : Bac+3 minimum en gestion, commerce, droit, et domaine lié à la santé.
- Expérience : Une première expérience réussie dans le domaine de la vente de matériel médical ou dans un poste similaire est un atout. Une expérience en gestion des ressources humaines et en gestion juridique est fortement appréciée.
- Compétences :
- Bonnes capacités commerciales et relationnelles.
- Rigueur et organisation pour gérer les aspects administratifs et juridiques.
- Connaissance des produits médicaux et du cadre réglementaire est un plus.
- Compétences en gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, etc.).
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.).
- Sens de l'écoute, de l'accompagnement client et capacité à travailler en équipe.
Conditions :
- Type de contrat : CDI
- Lieu : Bras Panon
- Rémunération : Selon profil et expérience.
Si vous êtes motivé(e) par ce challenge et souhaitez jouer un rôle clé dans une pharmacie en pleine évolution, envoyez votre CV et lettre de motivation à lenaig-o@yahoo.fr.
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