informations générales
Évreux
L'assurance Maladie de l'Eure recherche 1 Technicien de Paie (H/F) pour son Centre National mutualisé de Gestion de la Paie (CNGP). Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI sur notre site d'Evreux (locaux de la Mutualité Sociale Agricole).
Le service sera rattaché à partir du 02/01 à la Sous-Direction du Pilotage des Moyens et des Ressources. La ligne managériale est composé d'un Manager stratégique, d'un Manager d'activité (responsable de service), d'un adjoint et de 2 managers de proximité.
Dans le cadre des opérations de mutualisation de la paie inter-régions, vous assurerez l'ensemble des actes de gestion de la rémunération concernant les salariés de la CPAM de l'Eure et des organismes mutualisés (au total 13 organismes soit environ 7 000 bulletins de salaires traités mensuellement).
Vous serez intégré à une équipe de 24 collaborateurs :
- 14 Techniciens de paie
- 4 Techniciens de paie experts
- 5 Référents techniques
- 1 Cadre Technique
Des parcours professionnels sont possibles et accompagnés vers l'emploi d'expert paie, de référent technique ou encore vers le statut de Cadre (technicité ou management) par exemple.
Vos principales activités:
- Réceptionner les données de paie et s'assurer de leur conformité,
- Saisir dans le Système d'Information des Ressources Humaines les éléments variables liées à l'établissement de la paie (frais de déplacement, absences, mouvements, charges sociales/déclaration, etc.) et traiter les signalements (réclamations et demandes),
- Appliquer les procédures et modes opératoires internes selon le Référentiel National du Processus en vigueur,
- Réaliser les calculs en application de la réglementation de son domaine d'activité,
- Assurer le suivi des instances liées à son activité conformément aux échéances fixées,
- Réaliser des actions de vérifications croisées entre techniciens,
- Procéder à la vérification des produits de paie (bulletins de salaire.),
- Procéder à l'ajustement des charges mensuelles et participe à la préparation de l'ensemble des déclarations sociales et fiscales obligatoires,
- Contribuer à la production du service et à l'atteinte de la performance,
- Participer à des groupes de travail internes visant l'amélioration continue du processus de paie.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme et sera tenu au secret professionnel.
Ce poste est à pourvoir à compter du 27 Janvier 2025, dans le cadre d'un contrat de 39h par semaine du lundi au vendredi.
Compétences / Formation : Vous être titulaire d'une formation en paie et idéalement d'une première expérience significative en gestion de paie. Vous disposez de bonnes connaissances en techniques de paie et maitrisez les outils bureautiques (particulièrement Excel : recherche V et Tableaux Croisés Dynamiques). Vous êtes reconnu pour votre esprit collaboratif et votre capacité à allier productivité et qualité dans votre travail.
Accompagnement et évolution : Des formations seront dispensées pour vous permettre de développer les compétences nécessaires à la tenue du poste, comme une formation à la convention collective et une formation sur l'outil paie. Un parrainage sera mis en place pour vous faire progresser et évoluer dans votre fonction.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe service sera rattaché à partir du 02/01 à la Sous-Direction du Pilotage des Moyens et des Ressources. La ligne managériale est composé d'un Manager stratégique, d'un Manager d'activité (responsable de service), d'un adjoint et de 2 managers de proximité.
Dans le cadre des opérations de mutualisation de la paie inter-régions, vous assurerez l'ensemble des actes de gestion de la rémunération concernant les salariés de la CPAM de l'Eure et des organismes mutualisés (au total 13 organismes soit environ 7 000 bulletins de salaires traités mensuellement).
Vous serez intégré à une équipe de 24 collaborateurs :
- 14 Techniciens de paie
- 4 Techniciens de paie experts
- 5 Référents techniques
- 1 Cadre Technique
Des parcours professionnels sont possibles et accompagnés vers l'emploi d'expert paie, de référent technique ou encore vers le statut de Cadre (technicité ou management) par exemple.
Vos principales activités:
- Réceptionner les données de paie et s'assurer de leur conformité,
- Saisir dans le Système d'Information des Ressources Humaines les éléments variables liées à l'établissement de la paie (frais de déplacement, absences, mouvements, charges sociales/déclaration, etc.) et traiter les signalements (réclamations et demandes),
- Appliquer les procédures et modes opératoires internes selon le Référentiel National du Processus en vigueur,
- Réaliser les calculs en application de la réglementation de son domaine d'activité,
- Assurer le suivi des instances liées à son activité conformément aux échéances fixées,
- Réaliser des actions de vérifications croisées entre techniciens,
- Procéder à la vérification des produits de paie (bulletins de salaire.),
- Procéder à l'ajustement des charges mensuelles et participe à la préparation de l'ensemble des déclarations sociales et fiscales obligatoires,
- Contribuer à la production du service et à l'atteinte de la performance,
- Participer à des groupes de travail internes visant l'amélioration continue du processus de paie.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme et sera tenu au secret professionnel.
Ce poste est à pourvoir à compter du 27 Janvier 2025, dans le cadre d'un contrat de 39h par semaine du lundi au vendredi.
Compétences / Formation : Vous être titulaire d'une formation en paie et idéalement d'une première expérience significative en gestion de paie. Vous disposez de bonnes connaissances en techniques de paie et maitrisez les outils bureautiques (particulièrement Excel : recherche V et Tableaux Croisés Dynamiques). Vous êtes reconnu pour votre esprit collaboratif et votre capacité à allier productivité et qualité dans votre travail.
Accompagnement et évolution : Des formations seront dispensées pour vous permettre de développer les compétences nécessaires à la tenue du poste, comme une formation à la convention collective et une formation sur l'outil paie. Un parrainage sera mis en place pour vous faire progresser et évoluer dans votre fonction.
