informations générales
-Être le garant des éléments constitutifs du dossier individuel des salariés dans l'outil de paie, en lien avec le Core RH Workday
-Assurer le traitement de la paie (saisie et contrôle) à partir des éléments collectés (individuels et collectifs) et conformément aux dispositions législatives et réglementaires : absences, éléments variables de paie ...
-Suivre les arrêts maladies et le déclenchement du maintien employeur
-Réaliser les analyses et les contrôles de paie obligatoires dans le cadre des audits internes
-Réaliser et produire les bulletins de paie, et les documents liés au départ dans les délais impartis
-Réaliser les clôtures de fin de mois dans les délais impartis
-Procéder aux déclarations relatives à l'embauche : Déclaration Préalable à l'Embauche, affiliation mutuelle
-Mettre à jour tous les éléments liés à la gestion de la paie (logiciels RH, dossiers du personnel, fichiers.)
-Editer des requêtes sur le logiciel de paie
-Assurer une interface avec les organismes extérieurs compétents (CPAM, Prévoyance, Pôle Emploi... )
-S'informer et appliquer la règlementation sociale
Titulaire d'un diplôme niveau Bac 2 en paie justifiant :
-Au moins 1 an et demi d'expérience en gestion de paie, idéalement dans un environnement multi-conventions collectives
-Une maîtrise de la législation en matière de paie
-Une bonne maîtrise du Pack Office ainsi que des outils spécifiques à la paie
-Une capacité d'adaptation et une autonomie dans votre travail
-Un esprit d'équipe, une grande rigueur et un sens de l'organisation
Rémunération et avantages:
Un accès au restaurant d'entreprise
13ième mois (sous condition d'ancienneté de 6 mois)
Horaires : 35 heures Hebdomadaire avec plage horaire flexible
Environnement multi convention collective : Métallurgie, bois, Transport