informations générales
Rattaché à la Responsable Paie et Administration du Personnel :
Contrôler et saisir les éléments de la Gestion des Temps et des Activités
Collecter et saisir les éléments variables de paie
Vérifier les bulletins de paie et les soldes de tout compte en contrôlant la conformité des bulletins de salaire par rapport au plan de paie
Assurer l'administration du personnel (déclarations arrêts de travail, acomptes, gestion des affiliations santé & prévoyance, DPAE...)
Renseigner les collaborateurs et apporter un support à l'équipe RH sur son périmètre d'activité
Les missions principales sont :
Administration du personnel :
Suivi des dossiers des salariés de l'entrée à la sortie (Déclaration d'embauche...)
Gestion des affiliations/Radiations à la complémentaire santé
Création des salariés sur le logiciel de paie
Constitution des dossiers du personnel
Gestion des arrêts de travail et constitution des dossiers prévoyance
Gestion des contrats d'alternance (contrat de professionnalisation et/ou d'apprentissage)
Paie :
Collecte et contrôle des éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, saisies sur salaires, remboursement transport, soldes de tout compte, évolutions contractuelles...)
Vérification des bulletins de salaire
Suivi des arrêts maladie
Classement de fin de mois
Gestion des Temps et des Activités
Création des nouveaux salariés
Assure la mise à jour des données
Contrôle, saisi et valide les éléments
Communication, information et conseil juridique
Communiquer et répondre aux questions des salariés dépendant de son périmètre d'activité
Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements...)
Assurer une veille juridique et sociale (convention collective, décisions de justice prud'homale ou de la Cour de cassation)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireContrôler et saisir les éléments de la Gestion des Temps et des Activités
Collecter et saisir les éléments variables de paie
Vérifier les bulletins de paie et les soldes de tout compte en contrôlant la conformité des bulletins de salaire par rapport au plan de paie
Assurer l'administration du personnel (déclarations arrêts de travail, acomptes, gestion des affiliations santé & prévoyance, DPAE...)
Renseigner les collaborateurs et apporter un support à l'équipe RH sur son périmètre d'activité
Les missions principales sont :
Administration du personnel :
Suivi des dossiers des salariés de l'entrée à la sortie (Déclaration d'embauche...)
Gestion des affiliations/Radiations à la complémentaire santé
Création des salariés sur le logiciel de paie
Constitution des dossiers du personnel
Gestion des arrêts de travail et constitution des dossiers prévoyance
Gestion des contrats d'alternance (contrat de professionnalisation et/ou d'apprentissage)
Paie :
Collecte et contrôle des éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, saisies sur salaires, remboursement transport, soldes de tout compte, évolutions contractuelles...)
Vérification des bulletins de salaire
Suivi des arrêts maladie
Classement de fin de mois
Gestion des Temps et des Activités
Création des nouveaux salariés
Assure la mise à jour des données
Contrôle, saisi et valide les éléments
Communication, information et conseil juridique
Communiquer et répondre aux questions des salariés dépendant de son périmètre d'activité
Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements...)
Assurer une veille juridique et sociale (convention collective, décisions de justice prud'homale ou de la Cour de cassation)
