informations générales
Évreux
Le service est rattaché à la Sous-Direction du Pilotage des Moyens et des Ressources. La ligne managériale est composé d'un Manager stratégique, d'un Manager d'activité (responsable de service), d'un adjoint et de 2 managers de proximité.
Dans le cadre des opérations de mutualisation de la paie inter-régions, vous assurerez l'ensemble des actes de gestion de la rémunération concernant les salariés de la CPAM de l'Eure et des organismes mutualisés (au total 13 organismes soit environ 7 000 bulletins de salaires traités mensuellement).
Vous serez intégré à une équipe de 24 collaborateurs :
- 14 Techniciens de paie
- 4 Techniciens de paie experts
- 5 Référents techniques
- 1 Cadre Technique
Des parcours professionnels sont possibles et accompagnés vers l'emploi d'expert paie, de référent technique ou encore vers le statut de Cadre (technicité ou management) par exemple.
Vos principales activités:
- Réceptionner les données de paie et s'assurer de leur conformité,
- Saisir dans le Système d'Information des Ressources Humaines les éléments variables liées à l'établissement de la paie (frais de déplacement, absences, mouvements, charges sociales/déclaration, etc.) et traiter les signalements (réclamations et demandes),
- Appliquer les procédures et modes opératoires internes selon le Référentiel National du Processus en vigueur,
- Réaliser les calculs en application de la réglementation de son domaine d'activité,
- Assurer le suivi des instances liées à son activité conformément aux échéances fixées,
- Réaliser des actions de vérifications croisées entre techniciens,
- Procéder à la vérification des produits de paie (bulletins de salaire.),
- Procéder à l'ajustement des charges mensuelles et participe à la préparation de l'ensemble des déclarations sociales et fiscales obligatoires,
- Contribuer à la production du service et à l'atteinte de la performance,
- Participer à des groupes de travail internes visant l'amélioration continue du processus de paie.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme et sera tenu au secret professionnel.
Accompagnement et évolution : Des formations seront dispensées pour vous permettre de développer les compétences nécessaires à la tenue du poste, comme une formation à la convention collective et une formation sur l'outil paie. Un parrainage sera mis en place pour vous faire progresser et évoluer dans votre fonction.
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Vous serez intégré à une équipe de 24 collaborateurs :
- 14 Techniciens de paie
- 4 Techniciens de paie experts
- 5 Référents techniques
- 1 Cadre Technique
Des parcours professionnels sont possibles et accompagnés vers l'emploi d'expert paie, de référent technique ou encore vers le statut de Cadre (technicité ou management) par exemple.
Vos principales activités:
- Réceptionner les données de paie et s'assurer de leur conformité,
- Saisir dans le Système d'Information des Ressources Humaines les éléments variables liées à l'établissement de la paie (frais de déplacement, absences, mouvements, charges sociales/déclaration, etc.) et traiter les signalements (réclamations et demandes),
- Appliquer les procédures et modes opératoires internes selon le Référentiel National du Processus en vigueur,
- Réaliser les calculs en application de la réglementation de son domaine d'activité,
- Assurer le suivi des instances liées à son activité conformément aux échéances fixées,
- Réaliser des actions de vérifications croisées entre techniciens,
- Procéder à la vérification des produits de paie (bulletins de salaire.),
- Procéder à l'ajustement des charges mensuelles et participe à la préparation de l'ensemble des déclarations sociales et fiscales obligatoires,
- Contribuer à la production du service et à l'atteinte de la performance,
- Participer à des groupes de travail internes visant l'amélioration continue du processus de paie.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme et sera tenu au secret professionnel.
Accompagnement et évolution : Des formations seront dispensées pour vous permettre de développer les compétences nécessaires à la tenue du poste, comme une formation à la convention collective et une formation sur l'outil paie. Un parrainage sera mis en place pour vous faire progresser et évoluer dans votre fonction.
