informations générales
Client : Randstad Consulting recherche un Mécanicien de maintenance des trains H/F en CDI sur Pantin (93), afin de rejoindre une entreprise Française spécialisée dans le ferroviaire et proposant à ses clients plus de 230 destinations en France et en Europe.
Poste : Rattaché au Chef d'atelier, vos missions seront les suivantes :
- Effectuer la préparation de vos interventions : Préparation des outils, prendre connaissance des référentiels et des documents de traçabilité nécessaire aux opérations de maintenance ;
- Réaliser des essais pour déterminer l'état de fonctionnement des éléments pour intervenir selon le degré nécessaire ; - Effectuer la maintenance des organes mécaniques en intervenant sous caisse (bogies, châssis, essieux, amortisseurs, plaquettes et semelles de frein...), aux abords du train (organes de choc et de raccordement, habillages extérieurs, jupes, carénages, chasse obstacles...) et en partie haute (pantographe) ;
- Respecter les règles de maintenance établies dont les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire ;
- Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance.
Profil : Votre profil :
Vous êtes titulaire d'un diplôme d'un CAP, Bac Pro ou BTS spécialisé en maintenance, électrotechnique ou encore électromécanique. Vous possédez minimum une 1ère expérience dans le secteur de l'industrie (tertiaire, naval, aéronautique, automobile, ferroviaire, pharmaceutique...).
Ce qu'on vous propose :
- CDI à pourvoir dès que possible ou selon votre préavis ;
- Horaires : 2 x 8 ((8h00 à 16h00 ou 20h00 à 5h00) ou 3 x 8 (06h00 à 14h00 ou 14h00 à 22h00 ou 22h00 à 06h00) selon les besoins de la production avec possibilité de travailler les samedis, dimanches et jours fériés ;
- Rémunération : 24 800 à 32 000 € brut annuel sur 12 mois + prime d'intéressement ;
- Avantages : Quasi gratuité des trains - 28 jours de congés + RTT - Mutuelle prise en charge à 60 % - Restaurant entreprise - CSE - Aide au logement et accès au parc immobilier locatif - Indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 € bruts par mois et par enfant - Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge - Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement - Mobilité interne ;
- Accompagnement pour votre prise de poste : Une formation de plusieurs semaines, l'attribution d'un binôme dès la prise de poste et un accompagnement par votre manager sur les outils et processus.
Cette entreprise vous offre la possibilité de vous challenger, de grandir et de vous épanouir sur votre métier !
