informations générales
Aurillac
Leader mondial de l'industrie des ascenseurs, escalators et trottoirs roulants, Otis déplace l'équivalent de la population mondiale tous les 3 jours. Avec près de salariés en France, nous sommes présents partout sur le territoire avec 300 agences et centres de service.
Top Employer , Otis vous offre un environnement technique sécurisant et des perspectives de carrières durables.
En tant que Technicien de Maintenance en Ascenseurs, vous pouvez évoluer à des postes de leader, formateur, Contremaître et de Chef d'Agence.Vous intégrez l'agence d'Aurillac et intervenez dans le Cantal en tant que Technicien de Maintenance en Ascenseurs.
Votre priorité : Assurer la sécurité des passagers et celle de tous les intervenants techniques en garantissant la maintenance et conformité des appareils.
Au quotidien, vos missions sont les suivantes :
Gérer et assurer la maintenance préventive et curative du parc d'ascenseurs qui vous est confié,
Établir votre planning et travailler en itinérance dans votre secteur géographique défini,
Porter assistance aux passagers, assurer les dépannages et les analyses de pannes.
Conditions et avantagesvotre arrivée et tout au long de votre carrière, vous êtes formé à nos méthodes de chantier, nos processus de sécurité. En fonction de votre expérience, vous travaillez en binôme sur vos premiers mois d'activité,
Otis met à votre disposition un véhicule de service pour vos déplacements ainsi que l'ensemble des équipements nécessaires à votre activité et à votre sécurité quotidienne,
Vous bénéficiez d'une base de rémunération compétitive, d'un treizième mois, de primes de paniers-repas, de déplacements, d'astreintes et de résultat, d'un plan d'épargne, de primes de participations et d'intéressements et du CE.
Formation et évolution.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireTop Employer , Otis vous offre un environnement technique sécurisant et des perspectives de carrières durables.
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Au quotidien, vos missions sont les suivantes :
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Vous bénéficiez d'une base de rémunération compétitive, d'un treizième mois, de primes de paniers-repas, de déplacements, d'astreintes et de résultat, d'un plan d'épargne, de primes de participations et d'intéressements et du CE.
Formation et évolution.
