informations générales
Saint-Paul-de-Jarrat
RESPONSABILITÉS :
Le SMDEA a adopté un plan d'action pour l'amélioration de la qualité de l'eau potable. Dans ce contexte, le responsable de secteur production aura pour missions l'encadrement des équipes dédiées à ce secteur ainsi que l'exploitation des unités de production confiées.
Vous travaillerez au sein du service Production composé d'une vingtaine agents.
PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences Requises :
Formation Bac ou Bac +2/3 GEMEAU - Métiers de l'eau - Maintenance - Electromécanique
Savoir :
- Connaissances approfondies en matière de règlement sanitaire et législation des eaux destinées à la consommation humaine
- Connaissances approfondies en électromécanique/électrotechnique
- Connaissances des process de traitement de l'eau
- Connaissances dans le fonctionnement et l'exploitation des UTEP
- Capacité d'encadrement
- Maîtrise des outils informatiques (Word - Excel), logiciels métier (Télésurveillance, GMAO, SIG)
- Permis B obligatoire
Savoir-faire (être capable de)
- Manager ses équipes
- Organiser l'activité
- Rendre-compte de son activité, suivre les tableaux de bord et analyser son activité
- Hiérarchiser les urgences et les échéances
- Contribuer à l'amélioration des procédures et des modes opératoires liés à l'activité
- Diffuser les messages du service auprès des agents
- Rédiger un rapport de maintenance, un bilan d'exploitation
Savoir être
- Sens du service public
- Travailler en autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision dans l'exercice de ses missions
- Capacité de communication
- Capacité de synthèse
- Réactivité et Disponibilité
Conditions d'exercice :
Classification convention collective nationale - IDCC 2147 :
- Contrat à durée indéterminée à temps complet
- Groupe IV de la convention collective,
- Rémunération brute annuelle selon convention collective et prime de performance + participation employeur prévoyance et mutuelle
Missions exercées sous la responsabilité hiérarchique directe de la responsable du Service Production au sein du Pôle Eau Potable de la Direction Technique.
Localisation : prise de poste à définir
Déplacements : fréquent sur le secteur et ponctuel sur l'ensemble du territoire syndical.
Rythme de travail adapté (35h en 4 jours).
Astreintes : oui à définir selon le profil.
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Vous travaillerez au sein du service Production composé d'une vingtaine agents.
PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences Requises :
Formation Bac ou Bac +2/3 GEMEAU - Métiers de l'eau - Maintenance - Electromécanique
Savoir :
- Connaissances approfondies en matière de règlement sanitaire et législation des eaux destinées à la consommation humaine
- Connaissances approfondies en électromécanique/électrotechnique
- Connaissances des process de traitement de l'eau
- Connaissances dans le fonctionnement et l'exploitation des UTEP
- Capacité d'encadrement
- Maîtrise des outils informatiques (Word - Excel), logiciels métier (Télésurveillance, GMAO, SIG)
- Permis B obligatoire
Savoir-faire (être capable de)
- Manager ses équipes
- Organiser l'activité
- Rendre-compte de son activité, suivre les tableaux de bord et analyser son activité
- Hiérarchiser les urgences et les échéances
- Contribuer à l'amélioration des procédures et des modes opératoires liés à l'activité
- Diffuser les messages du service auprès des agents
- Rédiger un rapport de maintenance, un bilan d'exploitation
Savoir être
- Sens du service public
- Travailler en autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision dans l'exercice de ses missions
- Capacité de communication
- Capacité de synthèse
- Réactivité et Disponibilité
Conditions d'exercice :
Classification convention collective nationale - IDCC 2147 :
- Contrat à durée indéterminée à temps complet
- Groupe IV de la convention collective,
- Rémunération brute annuelle selon convention collective et prime de performance + participation employeur prévoyance et mutuelle
Missions exercées sous la responsabilité hiérarchique directe de la responsable du Service Production au sein du Pôle Eau Potable de la Direction Technique.
Localisation : prise de poste à définir
Déplacements : fréquent sur le secteur et ponctuel sur l'ensemble du territoire syndical.
Rythme de travail adapté (35h en 4 jours).
Astreintes : oui à définir selon le profil.
