Technicien(ne) de maintenance en informatique industrielle

Les grandes missions (finalités du poste dans l'activité de l'entreprise) :

Au sein d'une équipe SI de deux collaborateurs, le technicien est en charge de la réparation, de l'entretien du matériel et de l'installation de divers logiciels ou équipements informatiques. Il accompagne également les collaborateurs à l'utilisation de ces outils.

Les activités et tâches principales :
- Assurer l'installation et la maintenance du matériel et logiciels
- Assurer la formation des utilisateurs à l'utilisation des matériels et logiciels informatiques
- Assurer la gestion de la téléphonie et de la vidéosurveillance IP
- Assurer la gestion du stock consommables et matériels (cartouches d'impression et petit matériel)
- Participer aux plans de financement des différents matériels et équivalents en relation avec le poste

Profil :

- Bac + 2 minimum (BTS services informatiques aux organisations, BUT informatique.)
- 1 an d'expérience souhaitée

Compétences nécessaires :
Compétences techniques liées au poste dont :
- Appréhender les concepts et l'administration d'un système d'information dans un environnement Windows
- Appréhender l'architecture matériel d'un ordinateur et des actifs réseau ainsi que l'architecture et l'administration d'un réseau avancé IPV4 (DHCP, DNS, routage)
- Alerter et proposer des actes en relation avec le risque cybersécurité
- Suivre les évolutions du système d'information
- Maîtriser les techniques de modélisation et d'analyse des besoins
- Maîtriser les techniques de test et d'intégration
- Administrer un système de base de données
- Élaborer et mettre en œuvre un plan tests
- Modéliser et concevoir les architectures techniques du système d'information
- Savoir adapter les besoins des utilisateurs aux produits existants
- Savoir appliquer les architectures logicielles et / ou matérielles appropriées
- Savoir expliquer et communiquer la conception et le développement d'un système d'information
- Savoir identifier et appliquer l'expertise nécessaire pour résoudre des problèmes d'interopérabilités

Rémunération et avantages :
Rémunération à définir selon profil
Progression salariale attractive à l'ancienneté selon l'accord d'entreprise
Mutuelle familiale prise en charge à 70 % par l'employeur
Accord RTT
Accord intéressement
Forfait mobilités durables
Avantages CSE (participation aux activités culturelles et/ou sportives, chèques cadeaux, offres diverses à tarifs préférentiels, etc.)
Parcours d'intégration de qualité et personnalisé