informations générales
Rattaché(e) au Responsable de Maintenance, vous êtes en charge de superviser les interventions de maintenance préventive et curative de niveau 2, 3 et 4 sur différents types d'équipements (ateliers de fabrication ou différents équipements isolés) dans les domaines mécanique d'électrotechnique et automatisme.
Dans ce cadre vous supervisez le diagnostic des causes de dysfonctionnements techniques sur des équipements pluri technologiques et analysez les conséquences techniques sur le déroulement du procédé et la qualité du produit. De plus, vous participez aux projets et à l'élaboration des plans de maintenance sur les nouvelles installations et analysez les causes de non-conformités liées à la sécurité et proposez un plan d'action.
Par ailleurs, vous créez ou documentez en collaboration avec vos équipes les fiches d'auto-inspection EHS et animez une équipe de collaborateurs dans un secteur : donner des directives, transmettre des informations, gérer des conflits. Vous suivez et accompagnez l'acquisition des compétences et proposez des évolutions dans un cadre défini.
Vous préparez et conduisez les entretiens individuels de votre équipe et fixez des objectifs en collaboration avec votre responsable. De plus, vous réalisez l'évaluation du personnel de votre secteur et reconnaissez sa performance en proposant toute mesure objective adaptée à votre responsable de service (promotions, mérites, formations, sanctions). Vous assurez également le relais et favorisez la transmission de l'information dans le service, qu'elle soit ascendante (vers votre hiérarchie), descendante (vers vos collaborateurs) ou transversale (vers vos collègues ou services partenaires).
Enfin, vous proposez et mettez en place des actions correctives ou d'améliorations pour réduire les temps d'intervention, les coûts et les délais en liaison avec les autres services.
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Par ailleurs, vous créez ou documentez en collaboration avec vos équipes les fiches d'auto-inspection EHS et animez une équipe de collaborateurs dans un secteur : donner des directives, transmettre des informations, gérer des conflits. Vous suivez et accompagnez l'acquisition des compétences et proposez des évolutions dans un cadre défini.
Vous préparez et conduisez les entretiens individuels de votre équipe et fixez des objectifs en collaboration avec votre responsable. De plus, vous réalisez l'évaluation du personnel de votre secteur et reconnaissez sa performance en proposant toute mesure objective adaptée à votre responsable de service (promotions, mérites, formations, sanctions). Vous assurez également le relais et favorisez la transmission de l'information dans le service, qu'elle soit ascendante (vers votre hiérarchie), descendante (vers vos collaborateurs) ou transversale (vers vos collègues ou services partenaires).
Enfin, vous proposez et mettez en place des actions correctives ou d'améliorations pour réduire les temps d'intervention, les coûts et les délais en liaison avec les autres services.
