informations générales
Saint-Priest
LA COMMUNE DE SAINT PRIEST (Ardèche) RECHERCHE
Un(e) secrétaire général(e) de mairie
Cadre statutaire :
- Catégorie A, B ou C
- Filière administrative
- Grade : Attaché, Rédacteur ou Adjoint administratif
- Temps plein
Missions du poste :
- Développer une politique des ressources humaines dans un souci d'accompagnement du personnel
- Assurer la veille juridique sur l'ensemble des compétences de la collectivité
- Être force de proposition en matière d'évolutions techniques, fonctionnelles et organisationnelles
Activités et taches du poste :
- Préparation du budget
- Assistance à l'autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques et le projet global de la collectivité
- Préparation et rédaction des documents administratifs et techniques
- Management opérationnel des services
Dans le cadre de ses missions, l'agent peut être amené à effectuer des taches qui ne sont pas listées dans la présente fiche.
Exigences requises :
Savoir :
- Diagnostiquer et gérer les priorités
- Connaitre les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats
- Connaitre les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
- Connaitre le cadre réglementaire et juridique des actes d'état civil
- Connaitre les techniques de communication et négociation
- Connaitre les méthodes et outils du management et le statut des agents territoriaux
- Connaitre le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités locales
- Maîtriser la comptabilité publique : préparation du budget et au-delà
- Savoir mettre en place les délibérations et en faire un suivi
- Avoir des connaissances en urbanisme
Savoir-faire :
- Manager et animer des équipes
- Accompagner l'évaluation de carrière des agents
- Evaluer le risque au travail pour les agents
- Conduire une stratégie visant à l'efficacité des actions et à l'efficience des services au bénéfice de la collectivité
- Développer des outils d'aide à la décision
Positionnement hiérarchique :
- Rattaché directement au Maire
- Responsable hiérarchique de l'ensemble du personnel
Moyens mis à disposition :
- Ordinateur
- Logiciels cosoluse
- Logiciel Cart@DS
Conditions et contraintes d'exercice :
- Devoir de réserve, de discrétion, et sens du service public
- Travail en bureau, déplacement sur le territoire
- Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus
- Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction
- Polyvalence afin d'assurer la continuité du service public
* Expérience secrétariat de mairie souhaitable
Rémunération : Rémunération statutaire selon le grade de recrutement - Régime indemnitaire.
Nos Avantages : adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS), Garantie maintien de salaire (Interiale).
Pour postuler : Adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + bulletin de salaire jusqu'au 22 septembre 2024 à l'attention de Madame le
Renseignements complémentaires : Sophie MARCESSE au 04.75.64.80.22
Prise de poste prévue dès que possible.
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Cadre statutaire :
- Catégorie A, B ou C
- Filière administrative
- Grade : Attaché, Rédacteur ou Adjoint administratif
- Temps plein
Missions du poste :
- Développer une politique des ressources humaines dans un souci d'accompagnement du personnel
- Assurer la veille juridique sur l'ensemble des compétences de la collectivité
- Être force de proposition en matière d'évolutions techniques, fonctionnelles et organisationnelles
Activités et taches du poste :
- Préparation du budget
- Assistance à l'autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques et le projet global de la collectivité
- Préparation et rédaction des documents administratifs et techniques
- Management opérationnel des services
Dans le cadre de ses missions, l'agent peut être amené à effectuer des taches qui ne sont pas listées dans la présente fiche.
Exigences requises :
Savoir :
- Diagnostiquer et gérer les priorités
- Connaitre les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats
- Connaitre les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
- Connaitre le cadre réglementaire et juridique des actes d'état civil
- Connaitre les techniques de communication et négociation
- Connaitre les méthodes et outils du management et le statut des agents territoriaux
- Connaitre le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités locales
- Maîtriser la comptabilité publique : préparation du budget et au-delà
- Savoir mettre en place les délibérations et en faire un suivi
- Avoir des connaissances en urbanisme
Savoir-faire :
- Manager et animer des équipes
- Accompagner l'évaluation de carrière des agents
- Evaluer le risque au travail pour les agents
- Conduire une stratégie visant à l'efficacité des actions et à l'efficience des services au bénéfice de la collectivité
- Développer des outils d'aide à la décision
Positionnement hiérarchique :
- Rattaché directement au Maire
- Responsable hiérarchique de l'ensemble du personnel
Moyens mis à disposition :
- Ordinateur
- Logiciels cosoluse
- Logiciel Cart@DS
Conditions et contraintes d'exercice :
- Devoir de réserve, de discrétion, et sens du service public
- Travail en bureau, déplacement sur le territoire
- Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus
- Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction
- Polyvalence afin d'assurer la continuité du service public
* Expérience secrétariat de mairie souhaitable
Rémunération : Rémunération statutaire selon le grade de recrutement - Régime indemnitaire.
Nos Avantages : adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS), Garantie maintien de salaire (Interiale).
Pour postuler : Adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + bulletin de salaire jusqu'au 22 septembre 2024 à l'attention de Madame le
Renseignements complémentaires : Sophie MARCESSE au 04.75.64.80.22
Prise de poste prévue dès que possible.
