informations générales
Tremblay-en-France
- Préparer les documents d'embauche d'un salarié
- Établir une Déclaration Sociale Nominative
- Administrer des dossiers individuels de salariés
- Collecter les besoins en formation du personnel
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Suivre le traitement de mesures disciplinaires
- Accompagner l'intégration de nouveaux salariés
- Vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
- Saisir des éléments de paie
- Contrôler les bulletins de salaires du personnel
- Suivre des contrats d'externalisation de services
- Coordonner l'activité d'une équipe
Pré requis :
Connaissances informatiques (Word/Excel Outlook ) indispensables
Personne organisée
Personne ponctuelle
Personne autonome.
Qualités rédactionnelles solides
Une expérience en EHPAD serait un plus ainsi que des connaissances RH