informations générales
Bonny-sur-Loire
Agent placé sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, les missions sont les suivantes :
- Gérer de manière autonome et avec beaucoup de rigueur un portefeuille d'environ 25 agents,
- Savoir prendre en charge le suivi et l'accompagnement de la carrière des agents de leur arrivée jusqu'à leur départ,
- Assurer le suivi des arrêtés/contrats du personnel, des heures annualisées, de l'absentéisme, des formations, des organismes d'œuvres sociales,
- Savoir gérer les dossiers de la médaille du travail, de la médecine du travail,
- Avoir une politique RH très dynamique avec pour ambition la qualité de vie au travail des agents,
- Travailler en étroite collaboration avec le CDG 45, le CNFPT, l'assureur du personnel.,
- Savoir gérer en étroite collaboration avec l'Adjointe aux Affaires Sociales les dossiers CCAS (secrétariat Conseil d'Administration, demandes d'aides, budget, facturation repas à domicile, colis de fin d'année.),
- Gérer le secrétariat du SIAEP,
- Gérer certaines manifestations culturelles (invitations, Salon d'Art d'Automne.).
Profil recherché :
- Connaître les règles et principes du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Etre idéalement titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines ou d'une expérience significative,
- Savoir piloter un projet,
- Maîtriser les techniques d'entretien,
- Savoir prendre du recul dans l'analyse des situations, des problèmes,
- Etre force de proposition, avoir une capacité d'analyse prospective,
- Faire preuve de diplomatie et d'écoute,
- Savoir s'intégrer dans le collectif afin de favoriser la transversalité et la coopération des services,
- Savoir pratiquer les logiciels de publipostage et de Berger Levrault (comptabilité) serait apprécié,
Savoir être :
Sens du service public, du travail en équipe - Savoir Rendre compte à son supérieur hiérarchique - Etre ponctuel - Etre rigoureux - Avoir le sens de l'organisation - Respecter les consignes de sécurité - Etre disponible - Savoir être discret
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Gérer de manière autonome et avec beaucoup de rigueur un portefeuille d'environ 25 agents,
- Savoir prendre en charge le suivi et l'accompagnement de la carrière des agents de leur arrivée jusqu'à leur départ,
- Assurer le suivi des arrêtés/contrats du personnel, des heures annualisées, de l'absentéisme, des formations, des organismes d'œuvres sociales,
- Savoir gérer les dossiers de la médaille du travail, de la médecine du travail,
- Avoir une politique RH très dynamique avec pour ambition la qualité de vie au travail des agents,
- Travailler en étroite collaboration avec le CDG 45, le CNFPT, l'assureur du personnel.,
- Savoir gérer en étroite collaboration avec l'Adjointe aux Affaires Sociales les dossiers CCAS (secrétariat Conseil d'Administration, demandes d'aides, budget, facturation repas à domicile, colis de fin d'année.),
- Gérer le secrétariat du SIAEP,
- Gérer certaines manifestations culturelles (invitations, Salon d'Art d'Automne.).
Profil recherché :
- Connaître les règles et principes du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Etre idéalement titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines ou d'une expérience significative,
- Savoir piloter un projet,
- Maîtriser les techniques d'entretien,
- Savoir prendre du recul dans l'analyse des situations, des problèmes,
- Etre force de proposition, avoir une capacité d'analyse prospective,
- Faire preuve de diplomatie et d'écoute,
- Savoir s'intégrer dans le collectif afin de favoriser la transversalité et la coopération des services,
- Savoir pratiquer les logiciels de publipostage et de Berger Levrault (comptabilité) serait apprécié,
Savoir être :
Sens du service public, du travail en équipe - Savoir Rendre compte à son supérieur hiérarchique - Etre ponctuel - Etre rigoureux - Avoir le sens de l'organisation - Respecter les consignes de sécurité - Etre disponible - Savoir être discret
