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informations générales

  • Bordeaux

la CPAM de la Gironde recrute un(e) technicien/technicienne (H/F) en CDD au pole gestion des Professionnels de Santé (PS)
Activités :
participe à l'atteinte des objectifs du processus et aux traitements de dossiers,
étudie la situation administrative des professionnels de santé et enrichit les
différents fichiers de suivi nationaux ou locaux (FNPS, RNT, fournisseurs .) ,
étudie le droit, calcule et verse les forfaits conventionnels conformément à la
règlementation en vigueur et aux conventions nationales PS,
gère la relation administrative des clients PS en s'assurant de l'exhaustivité et de
la fiabilité des données,
répond en niveau 2 aux sollicitations écrites des PS et /ou des services partenaires
internes ou externes quant à la situation administrative et au règlement des
forfaits conventionnels (Medialog, Eptica, mails, courriers),
peut être amené à contacter le professionnel de santé dans le cadre d'appels
sortants visant à finaliser la gestion de sa demande ou du dossier.
Le/la candidat(e) retenu(e) devra mettre en œuvre et promouvoir la Politique de Sécurité des Systèmes d'information dont la personne sera un acteur majeur

Vous disposez d'un niveau Bac+2 ou assimilé.

Vous êtes reconnu(e) pour les qualités suivantes :
capacités d'analyse et de recherche (étude et détermination des droits des clients au
regard de la législation et de leur situation, recherche des informations dans les
fichiers, les bases documentaires),
capacité à s'intégrer dans un collectif existant et à travailler en équipe, pour partager
les informations et les mettre à la disposition du collectif équipe et/ou entreprise,
capacité à détecter des anomalies, les résoudre et/ou les signaler au référent, à
l'encadrement et/ou aux services compétents,
organisation de son activité en intégrant à la fois les objectifs (qualitatifs et
quantitatifs) et les échéances.

Pour postuler , merci d'envoyer IMPERATIVMENT cv et lettre de motivation en veillant à mettre en objet
« Technicien relations PS CDD - GPS ».



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