informations générales
Aisne
Description du poste
Rattaché au responsable de la qualité industrielle, au sein du pôle Amélioration Continue, vous êtes le relai technique en charge de la qualité industrielle auprès d'une unité de maintenance Pièces ou Engins.
Vous travaillerez au seins du technicentre matériel industriel de Picardie situé à Tergnier.
Vos missions principales sont :
Collecter et caractériser les pièces non conformes en provenance de la production afin de déterminer la responsabilité du fournisseur / sous-traitant
Rédiger et suivre le traitement des fiches de non-conformité sortantes dans le respect des délais impartis et valider après analyse les différentes étapes jusqu'à la clôture
Statuer sur les demandes de dérogations, diffuser l'information aux personnes concernées pour adapter l'organisation interne
Réaliser le contrôle des réceptions sur son périmètre et valider leur utilisation en production
Adapter le standard d'échantillonnage en fonction des performances qualité du fournisseur
Mettre en oeuvre la sécurisation des réceptions non conformes ou sous dérogation
Elaborer et actualiser la documentation qualité de son périmètre (Modes op, OK/ NOK, STOP QUALITE ...)
Valider les premiers de série dans le cas d'une modification projet
Être en support aux équipes opérationnelles pour toute problématique liée à la qualité fournisseur
Contexte :
Vous travaillez au sein d'un établissement de maintenance : le Technicentre Industriel de Picardie
Le port des EPI est obligatoire.
Profil recherché
Expérience en qualité dans une industrie, orienté qualité produit
Avec BAC+2 technique ou QSE avec une expérience de 1 à 5 ans ou qualité ou expérience en production/qualité de 10 ans
Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre certains de ces métiers : rendez-vous ici.
Les compétences et qualités :
Autonomie
Organisation
Disponibilité
Esprit d'équipe
Capacités managériales
Rigueur
Réactivité
Anticipation
Leadership
Respect des procédures
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Rétribution et avantages
A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 30 000 EUR et 35 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.
Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :
La quasi gratuité des trains.
28 jours de congés et des RTT.
Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.
Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRattaché au responsable de la qualité industrielle, au sein du pôle Amélioration Continue, vous êtes le relai technique en charge de la qualité industrielle auprès d'une unité de maintenance Pièces ou Engins.
Vous travaillerez au seins du technicentre matériel industriel de Picardie situé à Tergnier.
Vos missions principales sont :
Collecter et caractériser les pièces non conformes en provenance de la production afin de déterminer la responsabilité du fournisseur / sous-traitant
Rédiger et suivre le traitement des fiches de non-conformité sortantes dans le respect des délais impartis et valider après analyse les différentes étapes jusqu'à la clôture
Statuer sur les demandes de dérogations, diffuser l'information aux personnes concernées pour adapter l'organisation interne
Réaliser le contrôle des réceptions sur son périmètre et valider leur utilisation en production
Adapter le standard d'échantillonnage en fonction des performances qualité du fournisseur
Mettre en oeuvre la sécurisation des réceptions non conformes ou sous dérogation
Elaborer et actualiser la documentation qualité de son périmètre (Modes op, OK/ NOK, STOP QUALITE ...)
Valider les premiers de série dans le cas d'une modification projet
Être en support aux équipes opérationnelles pour toute problématique liée à la qualité fournisseur
Contexte :
Vous travaillez au sein d'un établissement de maintenance : le Technicentre Industriel de Picardie
Le port des EPI est obligatoire.
Profil recherché
Expérience en qualité dans une industrie, orienté qualité produit
Avec BAC+2 technique ou QSE avec une expérience de 1 à 5 ans ou qualité ou expérience en production/qualité de 10 ans
Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre certains de ces métiers : rendez-vous ici.
Les compétences et qualités :
Autonomie
Organisation
Disponibilité
Esprit d'équipe
Capacités managériales
Rigueur
Réactivité
Anticipation
Leadership
Respect des procédures
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Rétribution et avantages
A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 30 000 EUR et 35 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.
Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :
La quasi gratuité des trains.
28 jours de congés et des RTT.
Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.
Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.
