informations générales
Seine-Saint-Denis
Prêt(e) à réaliser votre impact positif ? Alors rejoignez Tractebel, une société du groupe ENGIE, et nos 5 600 experts passionnés à travers le monde, animés par la volonté de façonner chaque jour un monde plus durable. C'est votre chance de participer à l'aventure du siècle : accélérer la transition énergétique, tout en améliorant la vie des gens à travers des projets porteurs de sens. Apportez votre contribution à la neutralité carbone sur des marchés tels que le nucléaire, les énergies renouvelables, l'électricité et le gaz, les réseaux électriques, l'hydroélectricité et les barrages, les ressources et l'approvisionnement en eau, le dessalement, les bâtiments complexes et de haute technologie, les infrastructures de transport, les ports et les voies navigables.
Êtes-vous prêt(e) à faire la différence ? Dans ce cas, rencontrons-nous !
Votre mission
En tant que Chargé d'études rémunération, vous serez également un acteur clé dans la gestion de projet, en garantissant qu'ils soient menés à bien dans le respect des délais, du budget et des normes de qualité.
Vos principales responsabilités
- Déployer le module Rewards de l'outil SEZAME
- Être le référent du SIRH rémunération pour l'entité légale et ses filiales
- S'assurer de la fiabilité des données dans les outils SIRH
- Réaliser des études en amont pour aider à la préparation des NAO
- Animer des sessions de formation/information à destination des RRH et des managers
- Piloter la campagne annuelle de revue des rémunérations
- Animer et piloter la campagne de bonus annuel
- Automatiser, simplifier des outils d'aide à la décision aux RRH
- Participez à des projets d'évolution de nos pratiques salariales en France
- Participer aux réunions de pilotage et de suivi du groupe pour le déploiement de la politique de rémunération
Nous aimerions faire la connaissance de personnes ayant
- Ayant 3 ans d'expériences dans le domaine
- Un bon niveau en anglais portugais et espagnole, pour assurer les échanges avec les différentes entités du groupe au niveau international.
- Une maîtrise des outils informatiques : Maitrise d'Excel, de Power BI, de la solution Sucess Factors.
- Une forte capacité d'autonomie, un dynamisme communicatif et un sens aigu de l'organisation.
- Une ouverture à des déplacements occasionnels pour certaines missions.
Qui sommes-nous ?
Nos principales priorités sont l'humain, l'éthique, la sécurité et la durabilité Avec Tractebel, vous bénéficiez d'une position unique pour avoir un impact positif sur les objectifs « zéro émission nette » mondiaux. La force motrice qui nous permet d'atteindre ces objectifs est notre principal atout : c'est-à-dire vous. Nos collaborateurs sont prioritaires et notre force réside dans notre diversité. Parce que la diversité apporte de nouvelles perspectives qui stimulent la performance et l'innovation, nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, accueillant les candidatures de toutes personnes.
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Votre mission
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Vos principales responsabilités
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- S'assurer de la fiabilité des données dans les outils SIRH
- Réaliser des études en amont pour aider à la préparation des NAO
- Animer des sessions de formation/information à destination des RRH et des managers
- Piloter la campagne annuelle de revue des rémunérations
- Animer et piloter la campagne de bonus annuel
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Nous aimerions faire la connaissance de personnes ayant
- Ayant 3 ans d'expériences dans le domaine
- Un bon niveau en anglais portugais et espagnole, pour assurer les échanges avec les différentes entités du groupe au niveau international.
- Une maîtrise des outils informatiques : Maitrise d'Excel, de Power BI, de la solution Sucess Factors.
- Une forte capacité d'autonomie, un dynamisme communicatif et un sens aigu de l'organisation.
- Une ouverture à des déplacements occasionnels pour certaines missions.
Qui sommes-nous ?
Nos principales priorités sont l'humain, l'éthique, la sécurité et la durabilité Avec Tractebel, vous bénéficiez d'une position unique pour avoir un impact positif sur les objectifs « zéro émission nette » mondiaux. La force motrice qui nous permet d'atteindre ces objectifs est notre principal atout : c'est-à-dire vous. Nos collaborateurs sont prioritaires et notre force réside dans notre diversité. Parce que la diversité apporte de nouvelles perspectives qui stimulent la performance et l'innovation, nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, accueillant les candidatures de toutes personnes.
