informations générales
Synergie recrute pour Synergie et cherche à renforcer son équipe implant, sur Metz !**Description du poste :**
Nous sommes à la recherche d'un chargé de recrutement en cdd pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat retenu sera chargé de gérer le processus de recrutement pour répondre au besoin de notre client, acteur international de l'automobile.
Principales missions : rédaction et la diffusion d'annonces d'emploi, présélection des candidats, la conduite d'entretiens individuels et collectifs, la gestion des dossiers administratifs, et le suivi des intérimaires en mission.
**Profil recherché :**
- Idéalement, vous bénéficiez d'une expérience préalable dans le recrutement ou en intérim
- Excellentes compétences en communication et en relation client
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Bonne connaissance des outils informatiques et des réseaux sociaux
- Sens de l'organisation et gestion des priorités
**Conditions de travail :**
- Contrat à durée déterminée
- Temps plein
- Salaire compétitif selon profil et expérience
- Avantages sociaux
Si vous correspondez à ce profil et que vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, merci de postuler directement à notre offre! Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) -Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise
Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireNous sommes à la recherche d'un chargé de recrutement en cdd pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat retenu sera chargé de gérer le processus de recrutement pour répondre au besoin de notre client, acteur international de l'automobile.
Principales missions : rédaction et la diffusion d'annonces d'emploi, présélection des candidats, la conduite d'entretiens individuels et collectifs, la gestion des dossiers administratifs, et le suivi des intérimaires en mission.
**Profil recherché :**
- Idéalement, vous bénéficiez d'une expérience préalable dans le recrutement ou en intérim
- Excellentes compétences en communication et en relation client
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Bonne connaissance des outils informatiques et des réseaux sociaux
- Sens de l'organisation et gestion des priorités
**Conditions de travail :**
- Contrat à durée déterminée
- Temps plein
- Salaire compétitif selon profil et expérience
- Avantages sociaux
Si vous correspondez à ce profil et que vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, merci de postuler directement à notre offre! Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) -Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise
Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité
