Responsable recrutement

Dans le cadre d'un congé maternité, le CHU est à la recherche d'un responsable recrutement (H/F), à partir de mi-juillet 2024, pour une durée de 6 mois à temps plein.
En charge d'une équipe de deux assistantes de recrutement, le futur responsable aura pour missions principales :
- D'assurer la bonne gestion des recrutements du CHU de Poitiers (environ 1 500 recrutements par an) ;
- De faire évoluer l'organisation, les outils et les pratiques du service en dialogue avec les directions et services concernés, et au regard des éléments de diagnostic à sa disposition.
Le lieu d'exercice est situé sur le site de la Milétrie, bâtiment Agora.

I. Missions

1. Participer à la définition de la politique de recrutement, en dialogue avec le DRH adjoint
- Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi des axes stratégiques de la politique de recrutement du CHU, en particulier son volet attractivité ;
- Suivre l'ensemble des recrutements de l'établissement avec, pour le personnel des services de soins, un travail en étroite collaboration avec le chargé de recrutement de la Coordination Générale des Soins ;
2. Conduite du changement et travail sur l'image du CHU dans le bassin d'emploi en dialogue avec le DRH adjoint
- Faire évoluer l'organisation, les outils et les pratiques du service en dialogue avec les directions et services concernés
- Réflexion à mener sur la « marque employeur »
- Participant aux forums utiles et aux événements pertinents organisés sur le territoire par les acteurs de l'emploi ;
- Communiquer sur nos besoins de recrutement en dialogue avec la direction de la communication.
3. Gestion des recrutements/remplacements pour le personnel non médical
- Piloter et gérer les recrutements, de la définition du besoin à l'intégration dans le service
- Effectuer les entretiens de recrutement avec les directions-métiers concernées ou accompagner celles-ci dans ce process ;
- S'assurer de la mise en œuvre des conditions de recrutement définies avec les autres services de la DRH ;
- Calculer les rémunérations ;
- Faire vivre la CV-thèque
- Répondre aux recommandations et à toute demande en lien avec le recrutement du personnel non médical
4. Recrutements saisonniers (de début janvier à fin septembre)
- Collecter les besoins de l'institution en termes de recrutements saisonniers (en moyenne environ 350 recrutements par an) et en assurer le suivi tout au long de la saison ;
- Piloter et gérer ces recrutements ;
- Assurer le suivi administratif des dossiers.
5. Gestion d'équipe
- Assurer le management d'une équipe de 2 assistantes

Nature du contrat et des conditions de recrutement
- Le poste est à pourvoir sur un grade d'attaché d'administration hospitalier (catégorie A, statut cadre)
- Rémunération indiciaire (grille) : de 28K€ à 34K€ (indicatif sur une première expérience
avérée jusqu'à une expérience de 10 ans sur des fonctions similaires)

II. Profil recherché
1. Diplôme et formation requis
- Licence 3 ou Master en gestion des ressources humaines
- Connaissances exigées du statut du fonctionnaire et des métiers inhérents aux établissements de santé
- Connaissances en droit public souhaitées
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, CV-thèque

Une expérience similaire dans la fonction publique serait vivement utile.

2. Compétences et qualités requises

- Capacité d'organisation et de priorisation des sollicitations de manière à dégager du temps pour conduire le changement ;
- Capacité à animer et à diriger une équipe, notamment vers une évolution des pratiques et des instruments de recrutements ;
- Qualités communicationnelles envers les candidats et les responsables des services et directions recruteuses ;
- Sens des responsabilités, esprit d'initiative, esprit d'équipe
- Disponibilité, horaires adaptables, savoir rendre compte

Fiche de poste complète à retrouver sur le site du CHU
La date limite de dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site du CHU est le 14/07/2024