informations générales
Cheval-Blanc
**1. Supervision et Pilotage :**
- Orchestration des équipes (recruteurs, coordo) pour une harmonie et une efficacité maximale.
- Gestion et optimisation des outils internes de recrutement (Layan, Indeed, plateformes spécialisées).
**2. Gestion des Candidats et Partenaires :**
- Gestion du parcours candidat avec un objectif d'efficacité, de rapidité et d'originalité.
- Entretiens téléphoniques, en visio et en physique pour dénicher les meilleurs talents.
- Discussions avec les partenaires pour définir leurs besoins et suivre leurs dossiers.
**3. Création et Développement :**
- Création de supports utiles aux recruteurs (fiches casting, fiches postes, présentations).
- Travail avec le service Réseaux Sociaux pour une présence active dans les groupes de discussion (FB, forums).
- Démarchage de profils en recherche sur les réseaux sociaux.
- Implication dans les différentes campagnes de recrutement.
**4. Analyse et Amélioration :**
- Suivi et analyse statistique des différentes actions de recrutement.
- Utilisation et amélioration des outils internes pour maximiser l'efficacité.
- Travail transversal avec les différents services de l'entreprise pour améliorer les processus et l'image de Holidée.
**5. Représentation et Développement :**
- Présence sur les salons de l'emploi et les portes ouvertes pour promouvoir Holidée.
- Rapprochement avec les entités draineuses de candidats (missions locales, BDE, associations).
- Représentation de Holidée dans les différents échanges et partenariats.
**6. Gestion Administrative et Financière :**
- Gestion du budget recrutement pour optimiser les ressources.
- Suivi de la prestation recrutement (commercial, traitement et facturations).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Orchestration des équipes (recruteurs, coordo) pour une harmonie et une efficacité maximale.
- Gestion et optimisation des outils internes de recrutement (Layan, Indeed, plateformes spécialisées).
**2. Gestion des Candidats et Partenaires :**
- Gestion du parcours candidat avec un objectif d'efficacité, de rapidité et d'originalité.
- Entretiens téléphoniques, en visio et en physique pour dénicher les meilleurs talents.
- Discussions avec les partenaires pour définir leurs besoins et suivre leurs dossiers.
**3. Création et Développement :**
- Création de supports utiles aux recruteurs (fiches casting, fiches postes, présentations).
- Travail avec le service Réseaux Sociaux pour une présence active dans les groupes de discussion (FB, forums).
- Démarchage de profils en recherche sur les réseaux sociaux.
- Implication dans les différentes campagnes de recrutement.
**4. Analyse et Amélioration :**
- Suivi et analyse statistique des différentes actions de recrutement.
- Utilisation et amélioration des outils internes pour maximiser l'efficacité.
- Travail transversal avec les différents services de l'entreprise pour améliorer les processus et l'image de Holidée.
**5. Représentation et Développement :**
- Présence sur les salons de l'emploi et les portes ouvertes pour promouvoir Holidée.
- Rapprochement avec les entités draineuses de candidats (missions locales, BDE, associations).
- Représentation de Holidée dans les différents échanges et partenariats.
**6. Gestion Administrative et Financière :**
- Gestion du budget recrutement pour optimiser les ressources.
- Suivi de la prestation recrutement (commercial, traitement et facturations).
