informations générales
ADECCO FRANCEMIS
Adecco recrute pour son client, et basé à Limoges (87000), en Intérim de 6 mois un CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F).
Vos principales missions seront :
- Participer à la définition des besoins en recrutement avec les managers
- Réaliser la sélection des candidats en utilisant différentes techniques de sourcing
- Mener les entretiens de recrutement
- Assurer le suivi des intégrations des nouveaux collaborateurs
- Participer à l'animation des réseaux sociaux professionnels pour promouvoir la marque employeur
- Contribuer à l'élaboration de la stratégie de recrutement de l'entreprise
- Assurer le reporting de l'activité de recrutement.
Profil :
- Expérience d'au moins 1 an dans le recrutement
- Niveau d'études BAC+3
Compétences comportementales :
- Sens de l'écoute
- Esprit d'équipe
- Capacité à gérer les priorités
Compétences techniques :
- Maîtrise des techniques de sourcing
- Connaissance des outils de gestion de recrutement
Le poste est à pourvoir dès que possible.
Rejoignez-nous pour relever ce défi passionnant et contribuer au développement de notre entreprise dans une ambiance de travail dynamique et stimulante !
Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos principales missions seront :
- Participer à la définition des besoins en recrutement avec les managers
- Réaliser la sélection des candidats en utilisant différentes techniques de sourcing
- Mener les entretiens de recrutement
- Assurer le suivi des intégrations des nouveaux collaborateurs
- Participer à l'animation des réseaux sociaux professionnels pour promouvoir la marque employeur
- Contribuer à l'élaboration de la stratégie de recrutement de l'entreprise
- Assurer le reporting de l'activité de recrutement.
Profil :
- Expérience d'au moins 1 an dans le recrutement
- Niveau d'études BAC+3
Compétences comportementales :
- Sens de l'écoute
- Esprit d'équipe
- Capacité à gérer les priorités
Compétences techniques :
- Maîtrise des techniques de sourcing
- Connaissance des outils de gestion de recrutement
Le poste est à pourvoir dès que possible.
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