informations générales
Vous intervenez en tant qu'expert du Recrutement et de la gestion RH pour mener à bien vos missions qui s'articulent autour des axes principaux suivants :
1. Recrutement
- Prendre en charge l'ensemble du processus recrutement pour les profils cadres, non cadres, CDI, CDD, alternance, via la sélection des CV, des entretiens de présélection téléphonique, des entretiens physiques,
- Proposer et mettre en œuvre une stratégie de sourcing adéquate : publication des annonces sur les jobboards, sur les réseaux sociaux professionnels, et au sein des écoles cibles.
- Contribuer activement au développement du recrutement en participant et proposant des projets innovants et d'amélioration continue de la stratégie, des process et des outils,
- Créer et suivre des tableaux de bord pour contrôler le respect des objectifs.
2. Communication et partenariats
- Développer et promouvoir notre marque employeur : participer à toute action de communication ou de promotion pour renforcer notre image en tant qu'employeur attractif et pourvoyeur d'opportunités professionnelles,
- Développer et entretenir nos partenariats avec les prescripteurs d'emploi en vue de participer à un maximum de forum de recrutement et job dating sur l'ensemble du département.
3. Gestion administrative du personnel
- Gestion du personnel : rédiger les contrats de travail, déclarations préalables, réponses aux courriers des salariés, démission, retraite.
- Intégrer les nouveaux collaborateurs : remettre les documents d'embauche, créer et déployer un processus d'intégration, suivre les périodes d'essai, faire vivre le livret d'accueil du salarié,
- Relation avec la médecine du travail : superviser l'organisation et le suivi des visites médicales, informer les managers des restrictions médicales et veiller à leur respect, gérer les procédures d'inaptitude et le reclassement des collaborateurs.
4. GEPP
- Sous la supervision de la DRH et en collaboration avec la Responsable Formation coconstruire et déployer la gestion des emplois et des parcours professionnels,
- Contribuer à la stratégie de gestion des carrières et des compétences dans un objectif de fidélisation, de gestion des parcours internes et d'adaptation des compétences,
- Construire et mettre à jour des fiches de postes,
- Créer suivre et analyser des indicateurs pour anticiper l'avenir,
- Promouvoir et mettre en œuvre la politique handicap et gestion de la DOETH.
==> Conditions d'accès
- Formation de niveau Bac 3 ou + spécialisée en gestion RH
- Expérience de plus de 5 ans au sein d'un service RH en tant que manager
- Permis B valide
==> Avantages
- Accord sur le télétravail à venir
- Horaires Co-choisis à l'embauche pour préserver le bien-être vie pro & vie perso, modifiables au cours de la relation professionnelle en cas de contraintes personnelles
- Parking gratuit sur place et locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite
- Œuvres sociales du CSE : chèque cadeaux, négociation de réductions pour les activités culturelles, sportives, loisirs et dans les commerces de proximité.
- Mutuelle d'entreprise prise en charge 65% par l'employeur
- Prévoyance assurant 90% du maintien de salaire en cas d'arrêt de travail dès 6 mois d'ancienneté, rente invalidité, rente décès.
- Assistant social à destination des collaborateurs
==> Conditions d'exercice de fonctions
- Travail collaboratif avec les Responsables RH-Paie, RH-Formation, RH-Juridique et le l'Assistant Social
- Déplacements ponctuels en journée dans le département (véhicule de service ou indemnité kilométrique 0,45€/km)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire1. Recrutement
- Prendre en charge l'ensemble du processus recrutement pour les profils cadres, non cadres, CDI, CDD, alternance, via la sélection des CV, des entretiens de présélection téléphonique, des entretiens physiques,
- Proposer et mettre en œuvre une stratégie de sourcing adéquate : publication des annonces sur les jobboards, sur les réseaux sociaux professionnels, et au sein des écoles cibles.
- Contribuer activement au développement du recrutement en participant et proposant des projets innovants et d'amélioration continue de la stratégie, des process et des outils,
- Créer et suivre des tableaux de bord pour contrôler le respect des objectifs.
2. Communication et partenariats
- Développer et promouvoir notre marque employeur : participer à toute action de communication ou de promotion pour renforcer notre image en tant qu'employeur attractif et pourvoyeur d'opportunités professionnelles,
- Développer et entretenir nos partenariats avec les prescripteurs d'emploi en vue de participer à un maximum de forum de recrutement et job dating sur l'ensemble du département.
3. Gestion administrative du personnel
- Gestion du personnel : rédiger les contrats de travail, déclarations préalables, réponses aux courriers des salariés, démission, retraite.
- Intégrer les nouveaux collaborateurs : remettre les documents d'embauche, créer et déployer un processus d'intégration, suivre les périodes d'essai, faire vivre le livret d'accueil du salarié,
- Relation avec la médecine du travail : superviser l'organisation et le suivi des visites médicales, informer les managers des restrictions médicales et veiller à leur respect, gérer les procédures d'inaptitude et le reclassement des collaborateurs.
4. GEPP
- Sous la supervision de la DRH et en collaboration avec la Responsable Formation coconstruire et déployer la gestion des emplois et des parcours professionnels,
- Contribuer à la stratégie de gestion des carrières et des compétences dans un objectif de fidélisation, de gestion des parcours internes et d'adaptation des compétences,
- Construire et mettre à jour des fiches de postes,
- Créer suivre et analyser des indicateurs pour anticiper l'avenir,
- Promouvoir et mettre en œuvre la politique handicap et gestion de la DOETH.
==> Conditions d'accès
- Formation de niveau Bac 3 ou + spécialisée en gestion RH
- Expérience de plus de 5 ans au sein d'un service RH en tant que manager
- Permis B valide
==> Avantages
- Accord sur le télétravail à venir
- Horaires Co-choisis à l'embauche pour préserver le bien-être vie pro & vie perso, modifiables au cours de la relation professionnelle en cas de contraintes personnelles
- Parking gratuit sur place et locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite
- Œuvres sociales du CSE : chèque cadeaux, négociation de réductions pour les activités culturelles, sportives, loisirs et dans les commerces de proximité.
- Mutuelle d'entreprise prise en charge 65% par l'employeur
- Prévoyance assurant 90% du maintien de salaire en cas d'arrêt de travail dès 6 mois d'ancienneté, rente invalidité, rente décès.
- Assistant social à destination des collaborateurs
==> Conditions d'exercice de fonctions
- Travail collaboratif avec les Responsables RH-Paie, RH-Formation, RH-Juridique et le l'Assistant Social
- Déplacements ponctuels en journée dans le département (véhicule de service ou indemnité kilométrique 0,45€/km)
