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informations générales

MISSION PRINCIPALE :
Gestion des plannings et du personnel d'exploitation
Respecter la réglementation du temps de travail, de la convention collective et de l'accord d'entreprise sur la modulation du temps de travail ;
Mettre à jour et modifier les plannings ;
Analyser, répartir et planifier la charge de travail (les heures) des agents entre les différentes missions ;
Élaborer et suivre la planification des congés, des absences, des arrêts maladie et des accidents de travail pour anticiper les besoins en termes d'effectifs et les rotations du personnel ;
Transmettre les plannings et informer des modifications réalisées ;
Vérifier les éléments du planning par rapport aux besoins des missions ;
Identifier les dysfonctionnements et y remédier par des plans d'action correctifs et/ou alerter la hiérarchie ;
Gérer et réguler l'affectation des ressources humaines pour optimiser la qualité missions et satisfaire les collaborateurs ;
Effectuer les reportings, le suivi des affectations et les modifications
Participation au recrutement des agents
Missions non exhaustives.

ATTENTES :
Les attentes pour ce poste sont les suivantes :
Fidélisation des agents et réduction du turn-over
Suivi, optimisation des temps de travail et des contrats à effectuer (projection sur 4 mois / 6 mois).
Enrichissement du fichier agents

BUREAUTIQUE :
Pack Office (Excel)
Dropbox
Comète
Network

CONNAISSANCES ET COMPETENCES :
CCN 1351 (Métiers de la sécurité)
Capacité de persuasion et de négociation (écoute)
Capacité rédactionnelle et logistique.

SAVOIR ÊTRE :
Confidentialité
Organisation
Anticipation
Réactivité et adaptabilité
Sens analytique
Facilité de contact et de communication
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