informations générales
Soissons
Acteur majeur dans le domaine du transport sanitaire, la société de conseils FAVIER recherche activement un Responsable Paie confirmé (H/F) pour son site basé à Soissons.
Au sein du service paie, en appuie avec un apprenti, vous prenez en charge un portefeuille de 300 paies, environnement multi-conventionnels.
Vous justifiez d'au moins 5 à 10 ans d'expérience en paie, vous aimez travailler en autonomie et êtes à l'aise sur les outils informatiques.
Vos missions seront les suivantes :
Gestion de l'intégration : création des dossiers salariés dans le système de paie.
Établissement des bulletins de paie : Avec rigueur, vous établirez et contrôlerez les bulletins de paie pour 15 entreprises, en veillant au strict respect des règles légales, conventionnelles et internes, gestion des acomptes mensuels, intégration des prélèvements à la sources, commandes des titres-restaurant.
Gestion des dossiers maladies / AT / MP : Vous suivrez les dossiers liés aux arrêts maladie, gérant les indemnités, les IJSS et les dossiers de prévoyance.
Soldes de tout compte et indemnités de ruptures : Vous calculerez et traiterez les soldes de tout compte ainsi que les indemnités de ruptures, garantissant une transition professionnelle en toute transparence.
DSN et suivi administratif : Vous établirez les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) mensuelles et événementielles pour assurer une conformité totale.
Les contacts avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.
Le conseil aux salariés sur leur salaire, leur congé ou leurs charges sociales.
Le conseil à la Direction sur la politique salariale.
La veille sur la réglementation sociale (taux de cotisation, minima sociaux, etc.)
En complément de ces missions quotidiennes, le Gestionnaire paie (H/F) aura la mise en place de la migration du logiciel paie SAGE vers NIBELIS : dématérialisation des bulletins de paie et mise en place de la carte dématérialisée des titres-restaurant.
Qualité : résistance à une charge de travail importante en période de paie, bonne communication avec les services annexes.
Aménagement de l'organisation du temps de travail possible hors période de paie.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAu sein du service paie, en appuie avec un apprenti, vous prenez en charge un portefeuille de 300 paies, environnement multi-conventionnels.
Vous justifiez d'au moins 5 à 10 ans d'expérience en paie, vous aimez travailler en autonomie et êtes à l'aise sur les outils informatiques.
Vos missions seront les suivantes :
Gestion de l'intégration : création des dossiers salariés dans le système de paie.
Établissement des bulletins de paie : Avec rigueur, vous établirez et contrôlerez les bulletins de paie pour 15 entreprises, en veillant au strict respect des règles légales, conventionnelles et internes, gestion des acomptes mensuels, intégration des prélèvements à la sources, commandes des titres-restaurant.
Gestion des dossiers maladies / AT / MP : Vous suivrez les dossiers liés aux arrêts maladie, gérant les indemnités, les IJSS et les dossiers de prévoyance.
Soldes de tout compte et indemnités de ruptures : Vous calculerez et traiterez les soldes de tout compte ainsi que les indemnités de ruptures, garantissant une transition professionnelle en toute transparence.
DSN et suivi administratif : Vous établirez les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) mensuelles et événementielles pour assurer une conformité totale.
Les contacts avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.
Le conseil aux salariés sur leur salaire, leur congé ou leurs charges sociales.
Le conseil à la Direction sur la politique salariale.
La veille sur la réglementation sociale (taux de cotisation, minima sociaux, etc.)
En complément de ces missions quotidiennes, le Gestionnaire paie (H/F) aura la mise en place de la migration du logiciel paie SAGE vers NIBELIS : dématérialisation des bulletins de paie et mise en place de la carte dématérialisée des titres-restaurant.
Qualité : résistance à une charge de travail importante en période de paie, bonne communication avec les services annexes.
Aménagement de l'organisation du temps de travail possible hors période de paie.
