informations générales
Limoges
Pilotage des Activités, de la Performance et des équipes :
* En accord avec les orientations stratégiques de la direction, définir les objectifs du périmètre d'activité.
* Superviser les activités et la performance de l'équipe selon le cadre défini en collaboration avec le Directeur RH France.
* Anticiper et analyser les situations nouvelles ou dysfonctionnements, et adapter les méthodes et moyens pour garantir l'amélioration continue.
* Animer et Développer les Équipes : Accompagner et coacher les collaborateurs dans l'atteinte de leurs objectifs.
* Développer les compétences de l'équipe en fonction des évolutions métiers.
* Réalisation des Activités Techniques :
* Piloter l'amélioration des processus et des outils en fonction des évolutions réglementaires et des besoins de l'organisation, notamment dans le cadre de projets de digitalisation.
* Harmoniser les pratiques et processus RH et paie, en lien avec les contrôles internes.
* Expérience confirmée en pilotage d'équipe et de projets dans le domaine de la paie et des systèmes d'information.
* Connaissances des outils et réglementations en matière de paie, administration du personnel, et gestion des relations avec les organismes sociaux.
* Excellentes compétences en communication, capacité à fédérer et à développer les équipes.
Profil recherché :
- Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines ou en Gestion avec une spécialisation en Paie et Administration du - Personnel (5 ans d'expérience minimum exigé) dans le domaine industriel,
- Compétences en Management d'une équipe paie avec une forte capacité à encadrer et à fédérer,
- Expertises approfondies en règlementation sociale et fiscale et du droit du travail,
- Maîtrise des outils du Pack Office et d'un logiciel de paie pour un suivi optimal des opérations
- Anglais B2/C1 indispensable
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire* En accord avec les orientations stratégiques de la direction, définir les objectifs du périmètre d'activité.
* Superviser les activités et la performance de l'équipe selon le cadre défini en collaboration avec le Directeur RH France.
* Anticiper et analyser les situations nouvelles ou dysfonctionnements, et adapter les méthodes et moyens pour garantir l'amélioration continue.
* Animer et Développer les Équipes : Accompagner et coacher les collaborateurs dans l'atteinte de leurs objectifs.
* Développer les compétences de l'équipe en fonction des évolutions métiers.
* Réalisation des Activités Techniques :
* Piloter l'amélioration des processus et des outils en fonction des évolutions réglementaires et des besoins de l'organisation, notamment dans le cadre de projets de digitalisation.
* Harmoniser les pratiques et processus RH et paie, en lien avec les contrôles internes.
* Expérience confirmée en pilotage d'équipe et de projets dans le domaine de la paie et des systèmes d'information.
* Connaissances des outils et réglementations en matière de paie, administration du personnel, et gestion des relations avec les organismes sociaux.
* Excellentes compétences en communication, capacité à fédérer et à développer les équipes.
Profil recherché :
- Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines ou en Gestion avec une spécialisation en Paie et Administration du - Personnel (5 ans d'expérience minimum exigé) dans le domaine industriel,
- Compétences en Management d'une équipe paie avec une forte capacité à encadrer et à fédérer,
- Expertises approfondies en règlementation sociale et fiscale et du droit du travail,
- Maîtrise des outils du Pack Office et d'un logiciel de paie pour un suivi optimal des opérations
- Anglais B2/C1 indispensable
